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　　臨汾新聞網(wǎng)訊 近日，堯都區(qū)在推動人才工作中,，實行“三責閉環(huán)工作法”,，推進各項人才工程落地見效,。

　　創(chuàng)新體制“明責”,。該區(qū)按照層次、分工不同,，明確各人才工作主體責任,，構(gòu)建起組織部門牽頭抓總、成員單位協(xié)同分擔,、社會力量廣泛參與的工作架構(gòu),；科學合理劃分23家成員單位工作職責，形成了成員單位各司其職,、密切配合的人才工作運行機制,。

　　定期交流“述責”。該區(qū)建立了人才聯(lián)席會議制度,，成立了由人社,、教科、財政等23家單位組成的人才工作聯(lián)席會議,，建立了分工協(xié)作,、溝通交流、督促落實三項機制,，形成人才工作合力,；建立工作動態(tài)通報制度，年初發(fā)布了人才工作要點,，每月梳理成員單位人才工作動態(tài),，增強單位進位爭先的壓力感，推動工作深入開展,。

　　嚴格標準“考責”,。該區(qū)推行考核倒逼機制，將人才工作納入全區(qū)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部年度目標責任考核范圍,，由區(qū)委人才辦牽頭,，圍繞組織領(lǐng)導、人才培養(yǎng)開發(fā),、人才發(fā)展環(huán)境,、人才工作創(chuàng)新等指標制訂人才目標責任考核實施細則，把對人才培養(yǎng)使用作為評價班子,、使用干部的重要依據(jù),。（馬王婷）