臨汾新聞網(wǎng)訊 今年以來,在全國一二線城市搶人才、搶人口大戰(zhàn)愈演愈烈之時,,翼城縣不驕躁,、不盲從,以穩(wěn)妥實際的用才良策開辟出人才發(fā)展的新路徑,。
用思想,拓展“本籍人才+”,挖掘出人才背后的無限資源。該縣出臺了《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施細則》,,圍繞人才引進培養(yǎng)、平臺建設,、政策激勵,、服務保障4大領域,提出了19條改革舉措,。大力推行“本籍人才+”工作措施,,充分發(fā)掘在外翼城籍成功商界精英、高層次人才及高等院校優(yōu)秀畢業(yè)生回翼創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。開啟鄉(xiāng)村振興人才支撐計劃,,結(jié)合脫貧攻堅任務,,組建農(nóng)業(yè)農(nóng)村、醫(yī)療衛(wèi)生,、教育教學,、文化藝術、企業(yè)經(jīng)營,、果桑業(yè),、畜牧業(yè)7個專業(yè)21個專家服務小組深入鄉(xiāng)村開展技術支持和幫扶工作,引導各類人才向脫貧攻堅主戰(zhàn)場集聚,。
用情懷,,拓展“本土專家+”,獲取到高級專家的批量服務,。該縣命名了52名高級專家,,設定了專家梯次幫帶計劃和“三基建設”專家支撐計劃,依托各類人才和專家的專長,,先后舉辦生態(tài)農(nóng)業(yè),、果樹防治、電子商務,、文化旅游,、醫(yī)療衛(wèi)生、教育教學等主題培訓,,直接培訓400余人次,,延伸培訓2000余人次。
用實體,,拓展“本地品牌+”,,孕育著“人才+項目”的新生力量。該縣縣委人才辦一方面集聚持有產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品的各方人才,,一方面持續(xù)挖掘品牌的力量,,提出“本地品牌+”工作措施,用品牌帶動實體,、用實體提升品牌,。“谷伶谷俐”“農(nóng)特小芳”“熊蜜之旅”等品牌應運而生,,用品牌拉動市場,,用市場檢驗品質(zhì),用品質(zhì)倒逼生產(chǎn),,使市場進入良性循環(huán)軌道,。通過一年的工作實踐,,引進和培育一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的領軍人才,提供就業(yè)崗位300余個,,其中吸引和培養(yǎng)了105名大學畢業(yè)生就業(yè)和創(chuàng)業(yè),。(李文娟)
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