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　　臨汾新聞網(wǎng)訊 近年來，翼城縣把發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部作為事關長遠的戰(zhàn)略舉措,，強化源頭建設,，優(yōu)化選育措施，細化監(jiān)督管理,，著力鍛造適應新時代新形勢新使命的優(yōu)秀年輕干部隊伍,。

　　突出“選”，集聚各類英才,。該縣打破部門化,、條塊化，注重“眼睛向下”精準識別干部,，先后在脫貧攻堅,、環(huán)境治理等工作一線掌握了38名經(jīng)過實踐磨煉和急難險重任務考驗的優(yōu)秀年輕干部;在縣直事業(yè)單位中掌握了26名具有較強專業(yè)能力的年輕干部;在鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員、選調(diào)生,、事業(yè)人員中掌握了22名有培養(yǎng)潛力的年輕干部,。分層次、分類別,、分專業(yè)建立信息庫,，為優(yōu)化配置、統(tǒng)籌使用打好了基礎,。

　　突出“育”,，提升綜合能力。該縣突出政治標準,，著眼于提升年輕干部政治素質(zhì)，不斷創(chuàng)新完善教育培訓模式。采取“三高一線+精英自助”模式,，舉辦“翼城大講堂”和“一線課堂”,，有效增強了年輕干部能力。進一步加大“上掛”和“外掛”力度,，先后選派年輕干部到市級機關跟班學習,，到北京首鋼控股公司和山西經(jīng)貿(mào)投資集團掛職鍛煉，讓更多年輕干部在先進地區(qū)和吃勁崗位開闊眼界,、經(jīng)受磨煉,、成長成才。

　　突出“管”,，提振精神狀態(tài),。該縣持續(xù)提升制度的執(zhí)行力，充分運用《工作日志》制度這一抓手,，將《工作日志》記錄情況作為檢驗干部執(zhí)行力,、體現(xiàn)工作成效的重要依據(jù)。采取每月一查,、隨機抽查的方式,，動態(tài)掌握年輕干部思想狀況和工作進展。及時研究新時代干部的心理特征,，尤其是年輕干部的所思所想,，進一步完善談心談話制度，經(jīng)常性開展談心談話,，及時為年輕干部釋疑解惑,、加油鼓勁。

　　突出“用”,，激勵擔當作為,。該縣圍繞高質(zhì)量發(fā)展選人用人，打破論資排輩,、平衡照顧,、求全責備的舊觀念，打破隱形階梯,，對有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部,，不拘一格大膽使用，對特別優(yōu)秀的敢于破格提拔,，持續(xù)跟蹤培養(yǎng),，切實讓年輕干部成長成才。(李軼斌 王艷)