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    臨汾新聞網(wǎng)訊 近年來，安澤縣牢固樹立“人才是第一資源”的理念,，從“本土人才培養(yǎng),、在外人才回歸、異地人才引進”三點發(fā)力,，不斷完善人才政策體系,，提升人才工作水平。

    強化本土人才培養(yǎng),。該縣加大對本土人才的挖掘培養(yǎng),，結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，評選建立了農(nóng)村實用人才和企業(yè)技能人才隊伍,，圍繞農(nóng)村實用人才這個重點,，充分發(fā)揮農(nóng)業(yè)、科技,、林業(yè)等部門作用,，開展專業(yè)技能培訓，舉辦了蔬菜種植,、連翹種植等技能培訓班4期,，培訓各類實用人才300余名。

    同時,，以“干部大學堂”為平臺,、以黨校為陣地，舉辦了專題培訓與高端培訓,。今年共舉辦各類培訓30余次,，培訓人才干部近萬人。

    引導在外人才回歸,。該縣大力實施本土人才回歸工程,，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）對在外人才進行大摸底，建立在外人才信息庫,；制定激勵政策,，動員吸引本土外出務工經(jīng)商人員、大中專畢業(yè)生、退休干部回鄉(xiāng),，結(jié)合換屆,，擇優(yōu)選任為村（社區(qū)）“兩委”主干或“兩委”干部；制定幫扶優(yōu)惠政策,，用最優(yōu)惠的政策,，最優(yōu)質(zhì)的服務，吸引本土人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),。

    加快異地人才引進,。該縣編制了緊缺人才目錄，制定《安澤縣引進緊缺急需人才辦法》,，并與縣人社局聯(lián)合舉辦人才招聘會,，持續(xù)開展“院縣共建”工作，柔性引進高層次人才,，不斷完善人才政策體系,，創(chuàng)造有利于穩(wěn)定人才的工作環(huán)境，提升全縣人才工作水平,。今年以來,，為引進的各類專家發(fā)放生活補貼110萬元。（馬鳴奇 李峰）