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　　臨汾新聞網(wǎng)訊 近年來,，安澤縣把培養(yǎng)選拔年輕干部作為全縣干部隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)工程,，著力打造年輕干部健康成長“快車道”，為全縣蓄足干部源頭活水,。

　　源頭儲備“增活力”。結(jié)合實際,，制定了《安澤縣科級后備干部選拔工作方案》,，建立了科級后備干部庫,。通過考核,、差額推薦、工作實績評定等方式,，選拔優(yōu)秀年輕干部儲備入庫,，建立個人成長檔案,，跟蹤培養(yǎng)、分級負(fù)責(zé),，動態(tài)保持50名左右的年輕后備干部庫,。

　　教育培訓(xùn)“提能力”。始終把年輕干部教育培訓(xùn)納入全縣干訓(xùn)計劃,，定期舉辦年輕干部專業(yè)素能提升班,，組織優(yōu)秀年輕干部赴紅色教育基地進(jìn)行黨性教育,，各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、縣直各單位優(yōu)秀年輕干部實現(xiàn)了全員培訓(xùn),，進(jìn)一步加強年輕干部理想信念和理論素養(yǎng)。

　　實踐鍛煉“強本領(lǐng)”,。堅持把基層一線作為鍛煉培養(yǎng)年輕干部的“陣地”;根據(jù)全縣發(fā)展需要,，每年研究制定干部掛職鍛煉計劃,。去年以來,，從縣直單位選派35名優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展掛職幫助工作，選派22名優(yōu)秀年輕干部赴肥東縣進(jìn)行掛職鍛煉，使他們在實踐中豐富閱歷,、增強本領(lǐng),。

　　從嚴(yán)管理“加壓力”,。始終繃緊“從嚴(yán)”這根弦，針對年輕干部采取“一人一檔”措施,，通過“聽,、看,、訪、查,、析”全程跟蹤記錄成長軌跡,，動態(tài)管理,、科學(xué)考評，對群眾反映問題較多的年輕干部,，及時咬耳朵,、扯袖子,，有針對性地落實培養(yǎng)管理措施。(常宏杰 李峰)