臨汾新聞網(wǎng)訊 近年來,,安澤縣把培養(yǎng)選拔年輕干部作為全縣干部隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)工程,,著力打造年輕干部健康成長“快車道”,為全縣蓄足干部源頭活水,。
源頭儲備“增活力”,。結(jié)合實(shí)際,,制訂了《安澤縣科級后備干部選拔工作方案》,建立了科級后備干部庫,。通過考核,、差額推薦、工作實(shí)績評定等方式,,選拔優(yōu)秀年輕干部儲備入庫,,建立個(gè)人成長檔案,跟蹤培養(yǎng),、分級負(fù)責(zé),,動態(tài)保持50余名年輕后備干部庫。
教育培訓(xùn)“提能力”,。始終把年輕干部教育培訓(xùn)納入全縣干訓(xùn)計(jì)劃,,定期舉辦年輕干部專業(yè)素能提升班,組織優(yōu)秀年輕干部赴紅色教育基地進(jìn)行黨性教育,,各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、縣直各單位優(yōu)秀年輕干部實(shí)現(xiàn)了全員培訓(xùn),進(jìn)一步加強(qiáng)年輕干部理想信念和理論素養(yǎng),。
實(shí)踐鍛煉“強(qiáng)本領(lǐng)”。堅(jiān)持把基層一線作為鍛煉培養(yǎng)年輕干部的“陣地”;根據(jù)全縣發(fā)展需要,,每年研究制定干部掛職鍛煉計(jì)劃,。去年以來,從縣直單位選派35名優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展掛職幫助工作,,選派22名優(yōu)秀年輕干部赴肥東縣進(jìn)行掛職鍛煉,,使他們在實(shí)踐中豐富閱歷、增強(qiáng)本領(lǐng),。
從嚴(yán)管理“加壓力”,。始終繃緊“從嚴(yán)”這根弦,針對年輕干部采取“一人一檔”措施,,通過“聽,、看、訪、查,、析”全程跟蹤記錄成長軌跡,,動態(tài)管理、科學(xué)考評,。(常宏杰 李峰)
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