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　　臨汾新聞網(wǎng)訊 日前,，大寧縣在農(nóng)村改革試點村探索推行村干部職業(yè)化管理,，著力培養(yǎng)一支懂農(nóng)業(yè),、愛農(nóng)村,、愛農(nóng)民的村干部隊伍,，提高村級班子領導力和戰(zhàn)斗力,，夯實農(nóng)村基層黨建基礎,。

　　該縣把村干部“職業(yè)化”作為實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,、推進農(nóng)村改革,、創(chuàng)新基層治理的重要抓手,，明確細化村“兩委”班子成員的崗位職責,，將年度工作任務細化、量化,，年初簽訂責任,、季度督導點評、年中巡回檢查,、年末綜合考評,，讓村干部全脫產(chǎn)工作，當“專職”干部,，實行8小時坐班,，24小時值班，全心服務脫貧攻堅,，推動農(nóng)村改革;同時,，提高7個試點村村干部崗位報酬，在全縣統(tǒng)一發(fā)放標準的基礎上,，采取“基本補貼+績效補貼”模式,，對村干部報酬實行結(jié)構(gòu)化發(fā)放，有效激發(fā)村干部工作活力,，增添改革動力,。(侯耀強 王靚)