臨汾新聞網(wǎng)訊 今年以來,,汾西縣聚焦人才工作力量較薄弱、各方聯(lián)動合力不夠強等問題,指導(dǎo)各單位選優(yōu)配強人才工作聯(lián)絡(luò)員,,有效集結(jié)各方要素,推進縣校合作等人才重點工作調(diào)度順暢,、運轉(zhuǎn)高效,。目前,全縣已建立300余人的人才工作聯(lián)絡(luò)員隊伍,。
打好“選”的“提前量”,,全面覆蓋夯基礎(chǔ)。該縣堅持黨管人才原則,,將“政治素養(yǎng)高,、責任意識強、溝通辦文綜合能力強”作為前置條件,,采取“個人自薦,、單位黨組(黨委)推薦、縣委人才辦審核確定”的方式,,指導(dǎo)各部門單位明確人才工作分管副職,,確定專職聯(lián)絡(luò)員,建立縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位,、縣直行業(yè)主管部門和用人單位聯(lián)絡(luò)員為主體的組織架構(gòu),,分層履行協(xié)調(diào)、管理和執(zhí)行責任,,實現(xiàn)黨政機關(guān),、事業(yè)單位、企業(yè)和社會組織等人才聯(lián)絡(luò)員和人才工作“全覆蓋”,、“不留白”,。
打好“管”的“關(guān)鍵量”,備案管理保運行,。該縣印發(fā)《汾西縣人才工作聯(lián)絡(luò)員制度》,,明確聯(lián)絡(luò)員的基本條件、主要職責,、備案管理,、保障激勵等內(nèi)容,推進管理科學(xué)化,、制度化,、常態(tài)化;重點抓好人才聯(lián)絡(luò)員動態(tài)管理,實行人才工作聯(lián)絡(luò)員申報,、調(diào)整備案管理機制,,對因工作原因需要調(diào)整的,由單位黨委(黨組)研究提出調(diào)整方案,報縣委人才辦審核備案后確定人選,,各單位可根據(jù)人才工作業(yè)務(wù)量,,確定本單位聯(lián)絡(luò)員數(shù)量。同時,,還建立人才工作聯(lián)絡(luò)員檔案,,常態(tài)維護、動態(tài)更新,,加強規(guī)范化制度化管理,。
打好“用”的“有效量”,各盡其責促落實,。該縣把人才工作聯(lián)絡(luò)員納入干部管理考核范圍,,把履職情況作為考核的主要內(nèi)容,強化結(jié)果運用,,推進作用發(fā)揮,。縣交通運輸局人才工作聯(lián)絡(luò)員積極協(xié)調(diào)同濟大學(xué)楊曉光教授來汾考察調(diào)研事宜,,持續(xù)抓好在汾工作室場所建設(shè)和平時運行;高寒農(nóng)牧專業(yè)合作社,、新希望六和食品有限公司聯(lián)絡(luò)員利用自身“校友圈”,與山西農(nóng)業(yè)大學(xué)專家建立長期合作關(guān)系,,一年來累計吸引高校專家團隊來汾服務(wù)30余次,、80余人次;縣委組織部、縣委宣傳部,、縣文旅局等單位聯(lián)絡(luò)員建立碰頭協(xié)商機制,,協(xié)同推進與太原理工大學(xué)、太原科技大學(xué),、山西省財貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院合作事項,,成功簽訂共建16個基地的合作協(xié)議。 (汾組軒)
責任編輯:暢任杰