上下班路上受傷算工傷嗎,?
工傷傷情穩(wěn)定后,,就可以享受一次性傷殘補(bǔ)助金嗎?
工傷期間只能領(lǐng)最低工資嗎?
……
真相究竟如何?
對此
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回應(yīng)網(wǎng)民關(guān)切
澄清謬誤
解讀真相
01
上下班路上受傷算工傷嗎?
答:不一定,,要根據(jù)實際情況而定。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第六款規(guī)定,,在上下班途中,,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡,、火車事故傷害的,,可以被認(rèn)定為工傷。
也就是說,,需要同時滿足以下三個條件,,才能算工傷:
(1)需要在合理時間、合理路線的“上下班途中”,;
(2)傷害是由“交通事故或者城市軌道交通,、客運輪渡、火車事故”所造成,;
(3)事故必須是“非本人主要責(zé)任”,。如果在上下班路上受傷滿足上述三個條件,則可以認(rèn)定為工傷,,反之則無法認(rèn)定為工傷,。
02
工傷傷情穩(wěn)定后,
就可以享受一次性傷殘補(bǔ)助金嗎,?
答:不是,。職工發(fā)生工傷、經(jīng)工傷醫(yī)療傷情穩(wěn)定并進(jìn)行勞動能力鑒定后,,按傷殘等級享受一次性傷殘補(bǔ)助金等工傷保險待遇,。所以,,傷情穩(wěn)定后,,還需進(jìn)行勞動能力鑒定才能視情況領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金,。
03
非全日制用工
可以不繳納工傷保險嗎?
答:不可以,。按照原勞動和社會保障部發(fā)布的《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》第十二條規(guī)定,,用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷,,依法享受工傷待遇,。
04
工傷期間只能領(lǐng)最低工資嗎?
答:不是,。按照《工傷保險條例》第三十三條第一款規(guī)定,,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),,原工資福利待遇不變,,由所在單位按月支付。
05
退休前發(fā)生工傷,,
退休時仍在停工留薪期,,
是否就無法享受工傷待遇?
答:不是,。退休前發(fā)生工傷,,按照《工傷保險條例》,可以依法進(jìn)行工傷醫(yī)療,,待傷情穩(wěn)定并進(jìn)行勞動能力鑒定后,,按鑒定的傷殘等級享受工傷保險待遇。
退休前在停工留薪期內(nèi)的,,原工資福利待遇不變,,由所在單位按月支付。退休后在停工留薪期內(nèi)的,,依法享受基本養(yǎng)老保險待遇,;停工留薪期后,如經(jīng)鑒定后傷殘等級是1-4級且基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的,,由工傷保險基金補(bǔ)足差額,。
06
未參加工傷保險的職工因工受傷
是否就沒有保障了?
答:不是,。未參加工傷保險的職工因工受傷,,仍可享受工傷待遇?!豆kU條例》第六十二條規(guī)定:依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的,,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。
未參加工傷保險的職工因工受傷后,由職工或者其近親屬,、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請,,但發(fā)生工傷后的相關(guān)費用由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。