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　　臨汾新聞網(wǎng)訊 今年以來,，古縣建立農(nóng)村干部“階梯式”培養(yǎng)選拔機制，打造素質優(yōu)良,、結構合理,、群眾公認的后備干部隊伍,，全縣涌現(xiàn)出農(nóng)村中青年入黨積極分子361名，選拔培養(yǎng)后備干部236名,。

　　先廣撒網(wǎng),，后定重點“選苗”。該縣注重關口前移,，主動出擊,，按照把優(yōu)秀人才培養(yǎng)成致富能手、把致富能手培養(yǎng)成黨員的“雙培”思路,，發(fā)掘,、引導、吸收有思想,、有知識,、有文化，且致力于發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟,、一心為群眾辦實事的年輕人充實基層隊伍,。

　　先結對子，后給位子“育苗”,。該縣開展了“結對幫扶”培養(yǎng),，根據(jù)后備干部的個性特點和崗位要求，設置信訪穩(wěn)定,、矛盾調處,、計劃生育等崗位，讓年輕干部在實際工作中經(jīng)風雨,、見世面,、長才干。推行“兩委”干部“一包二”責任制,，既負責包片工作,，又承擔包后備干部培養(yǎng)任務，老干部帶著年輕干部參與村實質性工作,，讓后備干部在接觸工作,、直面群眾中快速成長、積累經(jīng)驗,。

　　先唱配角,，后唱主角“墩苗”,。他們將“兩委”班子成員列為重點對象，實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)備案管理,，建立崗位責任制和民主評議制,，量化目標管理，強化考核運用,，形成優(yōu)勝劣汰,。在村干部中，推行“定查評”工作法,，年初把全年任務分解到“兩委”班子人頭,，建立責任臺賬;鄉(xiāng)鎮(zhèn)每季進行一次督導，查看進展情況和結果;年終,，根據(jù)任務完成情況組織黨員群眾對干部進行評議,，評議結果記錄在冊，與干部崗位報酬掛鉤,，并作為換屆選舉的參考依據(jù),。(付濤)