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　　臨汾新聞網(wǎng)訊 今年以來,，洪洞縣嚴(yán)把選人用人關(guān),，在注重以德為先、德才兼?zhèn)涞恼婵疾旎A(chǔ)上,，在干部選拔任用上引入“逆向思維”,，建立干部日常表現(xiàn)“負(fù)面信息”檔案,，加大對干部的負(fù)面考察，有效防止了干部“帶病提拔”,，營造了風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境,。

　　多渠道收集信息。該縣建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)審機(jī)制和信息報(bào)送機(jī)制,，指定分管副職定期收集干部“負(fù)面信息”,，每月報(bào)送一次書面匯報(bào)，每季度進(jìn)行一次匯總，每半年進(jìn)行一次匯報(bào)交流,。信息內(nèi)容包括立案調(diào)查,、給予黨政紀(jì)處分等方面失職失責(zé)情況。目前,，已經(jīng)對23人建立了“負(fù)面信息”檔案,。

　　多方位分析研判。該縣成立5個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子分析研判組,，配備熟悉干部,、組織、人才工作的組工干部,，對全縣101個(gè)科級領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了逐一分析研判,。對從嚴(yán)治黨不力、黨建工作缺失,、干事創(chuàng)業(yè)不夠的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部納入了“能下”的范疇,，對領(lǐng)導(dǎo)班子弱化、年齡結(jié)構(gòu)老化,、創(chuàng)新活力不夠的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部納入了調(diào)整的序列,。

　　多層次醞釀?dòng)懻摗Ｔ摽h堅(jiān)持把“污點(diǎn)干部”亮?xí)裨凇瓣柟庀隆?，對推薦出的干部首先進(jìn)行“污點(diǎn)審核”,，對存在的問題堅(jiān)持召開“五人小組會(huì)議”、部務(wù)會(huì)議,、常委會(huì)議進(jìn)行醞釀?dòng)懻?，對問題屬實(shí)的干部進(jìn)行嚴(yán)肅查處，防止了干部“帶病提拔”,。(劉偉強(qiáng) 陳超 楊寬)