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　　臨汾新聞網(wǎng)訊 今年以來,，侯馬市緊緊圍繞“建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍”新要求，突出事業(yè)為上,，通過多種途徑識別干部,，做到知人善任、人崗相適,，為“五大興市戰(zhàn)略”和“四個侯馬”建設(shè)提供堅強(qiáng)組織保障,。

　　培優(yōu)育強(qiáng)識干部。該市常態(tài)化開展思想政治,、經(jīng)濟(jì)形勢,、道德法紀(jì)“干部大講堂”，強(qiáng)化干部綜合素養(yǎng)提升?？萍壐刹孔x書班培訓(xùn)過程中,，改變傳統(tǒng)的以講為主的教學(xué)方法，通過分小組討論問題,、專項調(diào)研,、即時演講等方式了解干部思維，從而發(fā)現(xiàn)具有培養(yǎng)前途的干部,。

　　談心談話識干部。該市建立“三級”談心談話制度,，每年“市委書記與鄉(xiāng)辦主要領(lǐng)導(dǎo),、市直單位負(fù)責(zé)人”“組織部長與實(shí)職副科級領(lǐng)導(dǎo)干部”“分管干部的副部長與優(yōu)秀年輕干部”都要進(jìn)行一次談心談話活動，了解干部內(nèi)心的真實(shí)想法,。年終,，由市委考核辦通過“支部評議，領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評,，單位測評”等環(huán)節(jié)對干部進(jìn)行評價,。

　　急難險重識干部。該市堅持把專業(yè)能力,、專業(yè)素養(yǎng),、專業(yè)匹配作為科級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的重要指標(biāo)，采取上掛下派方式,，優(yōu)選年輕干部到重點(diǎn)工程,、重大項目、信訪維穩(wěn),、安全生產(chǎn),、脫貧攻堅、掃黑除惡等急難險重崗位進(jìn)行歷練,，通過在工作一線觀察年輕干部在挑上重?fù)?dān)后所表現(xiàn)出來的思想素質(zhì),、工作能力以及所起的作用，識別發(fā)現(xiàn)干部,。

　　民意口碑識干部,。該市組織部門采取不打招呼、不發(fā)通知,、不聽匯報,、不要陪同、直達(dá)基層,、直達(dá)現(xiàn)場的“四不兩直”的方式,，通過進(jìn)村入戶、發(fā)放調(diào)查問卷、召開座談交流等形式了解干部是否為群眾干實(shí)事,、辦好事,、解難事，是否具有良好的民意基礎(chǔ)和群眾公認(rèn)度,。(王楠博 方國 陳全龍)