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　　如何全面提升組織工作水平?洪洞縣在實踐中積極探索,，在認(rèn)真貫徹落實省委提出的“三基”建設(shè)部署要求的同時,，采取“強(qiáng)基礎(chǔ)、強(qiáng)能力,，優(yōu)化工作”的“兩強(qiáng)一優(yōu)”工作方法,，推動各項組織工作重點任務(wù)落實,。

　　一是突出建強(qiáng)組織強(qiáng)基礎(chǔ)。按照《中國共產(chǎn)黨黨組工作條例》對33個黨組進(jìn)行了理順;認(rèn)真開展基層黨組織按期換屆專項檢查,，全縣198個縣直機(jī)關(guān),、企事業(yè)單位和非公企業(yè)黨組織全部按期換屆;扎實開展軟弱渙散村級黨組織整頓，45個軟弱渙散村全部轉(zhuǎn)化升級;注重抓好非公黨建工作,，黨的組織和黨的工作實現(xiàn)“全覆蓋”;從嚴(yán)發(fā)展黨員,，共在3年以上未發(fā)展黨員村和黨員老齡化村發(fā)展黨員104名，培養(yǎng)企業(yè)骨干黨員47名,，82名大學(xué)本科畢業(yè)生進(jìn)入黨員隊伍;認(rèn)真落實市委“兩個不低于”要求,，在保證省、市黨建經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼資金落實的基礎(chǔ)上,，又下?lián)苻r(nóng)村黨建工作經(jīng)費(fèi)1171萬元,，確保了全縣每個村黨建經(jīng)費(fèi)不低于10萬元，3000人以上的村不低于15萬元;完善相關(guān)政策舉措,，出臺《關(guān)于建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委抓基層黨建工作責(zé)任制的實施意見》《村干部管理辦法》和《農(nóng)村黨建經(jīng)費(fèi)管理辦法》,，基層黨組織的規(guī)范化建設(shè)水平不斷提高。

　　二是突出提升素質(zhì)強(qiáng)能力,。聚焦換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè),，研究出臺《關(guān)于圍繞“六新六有”加強(qiáng)和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的實施意見》，從強(qiáng)化黨性教育,、強(qiáng)化能力提升,、強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)、強(qiáng)化黨內(nèi)民主等20個方面精準(zhǔn)發(fā)力,，著力打造高素質(zhì)干部隊伍,。廣泛開展干部掛職鍛煉，組織實施“四個一批”計劃,，通過外掛一批到發(fā)達(dá)地區(qū)取經(jīng),、上掛一批到省市對口部門充電,、下掛一批到項目開發(fā)一線磨煉、補(bǔ)掛一批到農(nóng)村工作鍛煉,，全縣400余名掛職干部得到交叉“淬火”,。不斷強(qiáng)化干部教育培訓(xùn)，開辦“槐鄉(xiāng)干部大講堂”,，圍繞黨的建設(shè),、項目建設(shè)、法治建設(shè),、生態(tài)文明建設(shè),、旅游文化及安全維穩(wěn)等重點工作進(jìn)行專題培訓(xùn)，現(xiàn)已開辦2期;堅持開辟《電視黨課》欄目19年不間斷,、《槐鄉(xiāng)先鋒》欄目6年不間斷,，加強(qiáng)對黨的政治理論和槐鄉(xiāng)大地先鋒人物的宣傳報道，今年播放《電視黨課》45期,、《槐鄉(xiāng)先鋒》35期;創(chuàng)辦部刊《槐鄉(xiāng)先鋒》和《洪組通訊》,，傳遞黨的聲音、匯聚黨建資訊,、展示創(chuàng)新成果,、宣傳先進(jìn)典型，現(xiàn)已分別編發(fā)16期和3期,，成了廣大黨員干部加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),、指導(dǎo)工作實踐、推進(jìn)黨的建設(shè),、展示組織工作的主陣地,、主平臺。扎實開展“千名干部進(jìn)百村訪萬戶”,、“百名干部進(jìn)企服務(wù)”,、“在職黨員到社區(qū)報到服務(wù)”等活動，明確職責(zé)要求,，細(xì)化工作任務(wù),，讓廣大黨員干部在基層一線、項目一線,、信訪一線增長了才干,，提升了素質(zhì)。

　　三是突出抓好落實優(yōu)工作,。堅持通過抓班子帶隊伍,、明職責(zé)理職能，加強(qiáng)組織部門自身建設(shè),，配齊配強(qiáng)了部務(wù)會班子成員和科室負(fù)責(zé)人,，理順了部機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)設(shè)置，明晰了崗位工作職責(zé),，從機(jī)構(gòu)到職能與上級組織部門“無縫對接”,，實現(xiàn)了工作職責(zé)無遺漏、工作責(zé)任不旁落,。堅持選任干部和監(jiān)管干部并重,，探索實行“個人意愿+集體選擇+組織認(rèn)可+群眾公認(rèn)”四維一體選任制度，做到了“人崗相適,、人事相宜,、用當(dāng)其時”;經(jīng)常性開展心交心活動，認(rèn)真落實干部帶薪休假制度,，探索建立干部容錯糾錯辦法,，激發(fā)了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)激情。堅持創(chuàng)新工作方法,，在全縣各基層黨組織推行了“兩本雙會三臺賬四通報一問效”制度,，圍繞明確職責(zé)、強(qiáng)化管理,、錘煉作風(fēng),，加強(qiáng)各級黨組織效能建設(shè)，形成了系統(tǒng)比較完備的職能表,、責(zé)任書,、資料庫、管理冊,、信息網(wǎng),，市委確定的“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、干部選任監(jiān)督管理,、村集體經(jīng)濟(jì)“破零”,、人才工作等11項組織工作重點任務(wù)推進(jìn)落實情況和黨的建設(shè)及組織工作信息宣傳報道雙居全市第一。

　　(作者系洪洞縣委常委,、組織部部長)