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　　針對山區(qū)貧困縣優(yōu)秀年輕干部“引留”難題和實踐能力不足短板,，大寧縣以習(xí)近平總書記“注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉年輕干部”的要求為指引,，結(jié)合脫貧實際,，緊扣“選育管用”，延展年輕干部培養(yǎng)鏈條,，鍛造干部隊伍中堅力量,。

　　抓住“選”的基礎(chǔ)，擴大增量蓄活水,。近5年,，共招錄公務(wù)員105人，選調(diào)生1人,。2018年,，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)空缺的17個編制，全部招滿,，補齊空缺;篩選35周歲及以下一般干部245名,，建立年輕干部庫;按照林業(yè)、農(nóng)業(yè),、工業(yè)等19類,，吸納900余名干部，建立專業(yè)化干部庫;以“第一書記”,、駐村工作隊為主體,，建立脫貧一線干部庫; 6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和57個單位通過“非定向推優(yōu)”，班子推,、群眾薦,，民主推薦人選118人，建立科級后備干部庫;以“四庫”為基礎(chǔ),，擇優(yōu)篩選55名優(yōu)秀干部建立成長檔案，形成“四庫一檔案”儲備格局,，補足年輕干部的“蓄水池”,。

　　著力“育”的重心，拾級而上增本領(lǐng),。一是政治引領(lǐng)擁核心,。舉辦3期科級干部學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神輪訓(xùn)班，培訓(xùn)360余人;舉辦為期1個月的學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想讀書班(主體班次),，培訓(xùn)青年干部55人,。二是高線對標提能力。在清華,、浙大,、山西農(nóng)大，分別舉辦“領(lǐng)導(dǎo)干部能力提升專題研修班”“鄉(xiāng)村振興與農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化專題研修班”“有機農(nóng)業(yè)和園藝建設(shè)培訓(xùn)班”，培訓(xùn)180余人次,，其中45歲以下干部110人;邀請專家學(xué)者,、理論教授來大寧舉辦政治理論、從嚴治黨,、脫貧攻堅,、有機農(nóng)業(yè)報告會，培訓(xùn)442人次,，其中年輕干部占35%,。三是學(xué)踐結(jié)合強才干。以“流動黨?！钡姆绞?，理論實踐相結(jié)合，在6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦黨的建設(shè),、脫貧攻堅,、產(chǎn)業(yè)發(fā)展專題培訓(xùn)班，培訓(xùn)45歲以下干部280余人;選派10名優(yōu)秀年輕干部赴江蘇省無錫市惠山區(qū)進行為期2個月的掛職鍛煉,，學(xué)習(xí)經(jīng)驗,，取長補短。

　　突出“管”的重點,，嚴管厚愛激干勁,。出臺《在脫貧攻堅中加強領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合分析研判的工作辦法》，以隨機走訪,、召開座談會,、實地查看等方式，掌握年輕干部思想,、生活和工作狀態(tài);制定《在脫貧攻堅主戰(zhàn)場加大關(guān)心關(guān)愛基層干部力度提升扶貧成效的辦法》,，從制度層面構(gòu)建激勵機制。同時結(jié)合“三基建設(shè)”,，在配齊“五小”基礎(chǔ)上,，6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)按照“有便民服務(wù)中心、講習(xí)站,、檔案室,、周轉(zhuǎn)房、餐廳,、公共澡堂,、圖書室、減壓放松室,、文體活動室,、文化氛圍”的標準建設(shè)，變“五小”為“十有”，讓基層干部安心,、舒心,、順心。特別是該縣制定“容錯糾錯清單”,，讓年輕干部在改革中放下包袱,，開足馬力，奮力作為,。

　　緊扣“用”的關(guān)鍵,，放手使用添動力。堅持政治第一原則,，通過接觸管他的人,、他管的人和同事同學(xué)、親戚朋友等渠道,，了解年輕干部政治品行,。堅持實績實干原則，對照事業(yè)需求,、班子需要和職位要求,，以實績定優(yōu)劣，去年以來配備鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員23人,，其中16人來自脫貧攻堅一線,，占69.6%。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子平均年齡由37.6歲降到36歲,，全日制大專及以上學(xué)歷占比由20.34%提高到40.32%,。堅持年輕導(dǎo)向原則，打破論資排輩,、平衡照顧的習(xí)慣思維,，將4名90后提拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職崗位，填補了90后科級干部的空白,，在全縣樹立了重視一線,、重視基層、實踐實干實效的鮮明導(dǎo)向,，激勵廣大年輕干部到脫貧攻堅一線建功立業(yè)。

　　(作者單位：大寧縣委組織部)