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　　針對(duì)山區(qū)貧困縣優(yōu)秀年輕干部“引留”難題和實(shí)踐能力不足短板,，大寧縣以習(xí)近平總書記“注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉年輕干部”的要求為指引,，結(jié)合脫貧實(shí)際，緊扣“選育管用”，延展年輕干部培養(yǎng)鏈條,，鍛造干部隊(duì)伍中堅(jiān)力量,。

　　抓住“選”的基礎(chǔ),，擴(kuò)大增量蓄活水,。近5年，共招錄公務(wù)員105人，選調(diào)生1人,。2018年,，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)空缺的17個(gè)編制，全部招滿,，補(bǔ)齊空缺;篩選35周歲及以下一般干部245名,，建立年輕干部庫(kù);按照林業(yè)、農(nóng)業(yè),、工業(yè)等19類,，吸納900余名干部，建立專業(yè)化干部庫(kù);以“第一書記”,、駐村工作隊(duì)為主體,，建立脫貧一線干部庫(kù); 6個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和57個(gè)單位通過(guò)“非定向推優(yōu)”,，班子推,、群眾薦，民主推薦人選118人,，建立科級(jí)后備干部庫(kù);以“四庫(kù)”為基礎(chǔ),，擇優(yōu)篩選55名優(yōu)秀干部建立成長(zhǎng)檔案，形成“四庫(kù)一檔案”儲(chǔ)備格局,，補(bǔ)足年輕干部的“蓄水池”,。

　　著力“育”的重心，拾級(jí)而上增本領(lǐng),。一是政治引領(lǐng)擁核心,。舉辦3期科級(jí)干部學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神輪訓(xùn)班，培訓(xùn)360余人;舉辦為期1個(gè)月的學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想讀書班(主體班次),，培訓(xùn)青年干部55人,。二是高線對(duì)標(biāo)提能力。在清華,、浙大,、山西農(nóng)大，分別舉辦“領(lǐng)導(dǎo)干部能力提升專題研修班”“鄉(xiāng)村振興與農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化專題研修班”“有機(jī)農(nóng)業(yè)和園藝建設(shè)培訓(xùn)班”,，培訓(xùn)180余人次,，其中45歲以下干部110人;邀請(qǐng)專家學(xué)者、理論教授來(lái)大寧舉辦政治理論,、從嚴(yán)治黨,、脫貧攻堅(jiān)、有機(jī)農(nóng)業(yè)報(bào)告會(huì),，培訓(xùn)442人次,，其中年輕干部占35%。三是學(xué)踐結(jié)合強(qiáng)才干。以“流動(dòng)黨?！钡姆绞?，理論實(shí)踐相結(jié)合，在6個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦黨的建設(shè),、脫貧攻堅(jiān),、產(chǎn)業(yè)發(fā)展專題培訓(xùn)班，培訓(xùn)45歲以下干部280余人;選派10名優(yōu)秀年輕干部赴江蘇省無(wú)錫市惠山區(qū)進(jìn)行為期2個(gè)月的掛職鍛煉,，學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn),，取長(zhǎng)補(bǔ)短。

　　突出“管”的重點(diǎn),，嚴(yán)管厚愛(ài)激干勁,。出臺(tái)《在脫貧攻堅(jiān)中加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合分析研判的工作辦法》，以隨機(jī)走訪,、召開座談會(huì),、實(shí)地查看等方式，掌握年輕干部思想,、生活和工作狀態(tài);制定《在脫貧攻堅(jiān)主戰(zhàn)場(chǎng)加大關(guān)心關(guān)愛(ài)基層干部力度提升扶貧成效的辦法》,，從制度層面構(gòu)建激勵(lì)機(jī)制。同時(shí)結(jié)合“三基建設(shè)”,，在配齊“五小”基礎(chǔ)上,，6個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)按照“有便民服務(wù)中心、講習(xí)站,、檔案室,、周轉(zhuǎn)房、餐廳,、公共澡堂,、圖書室、減壓放松室,、文體活動(dòng)室,、文化氛圍”的標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，變“五小”為“十有”,，讓基層干部安心,、舒心、順心,。特別是該縣制定“容錯(cuò)糾錯(cuò)清單”,，讓年輕干部在改革中放下包袱，開足馬力,，奮力作為,。

　　緊扣“用”的關(guān)鍵,，放手使用添動(dòng)力。堅(jiān)持政治第一原則,，通過(guò)接觸管他的人,、他管的人和同事同學(xué)、親戚朋友等渠道,，了解年輕干部政治品行,。堅(jiān)持實(shí)績(jī)實(shí)干原則，對(duì)照事業(yè)需求,、班子需要和職位要求,，以實(shí)績(jī)定優(yōu)劣，去年以來(lái)配備鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員23人,，其中16人來(lái)自脫貧攻堅(jiān)一線,，占69.6%。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子平均年齡由37.6歲降到36歲,，全日制大專及以上學(xué)歷占比由20.34%提高到40.32%,。堅(jiān)持年輕導(dǎo)向原則，打破論資排輩,、平衡照顧的習(xí)慣思維,，將4名90后提拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職崗位,，填補(bǔ)了90后科級(jí)干部的空白,，在全縣樹立了重視一線、重視基層,、實(shí)踐實(shí)干實(shí)效的鮮明導(dǎo)向,，激勵(lì)廣大年輕干部到脫貧攻堅(jiān)一線建功立業(yè)。

　　(作者單位：大寧縣委組織部)