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　　山西焦化秉承“奉獻(xiàn)社會(huì),、造福員工”企業(yè)宗旨,，堅(jiān)持“以人為本”理念,，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,，傾心傾力女職工勞動(dòng)保護(hù)及特殊權(quán)益維護(hù)工作，在簽訂,、推行和大力實(shí)施《山西焦化女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》(簡(jiǎn)稱《專項(xiàng)集體合同》)的基礎(chǔ)上,，明確規(guī)定女職工勞動(dòng)安全保護(hù)、福利待遇,、特殊權(quán)益,、休息休假等內(nèi)容，成為山西省較早開(kāi)展此項(xiàng)工作,，并簽訂《專項(xiàng)集體合同》的企業(yè),，以實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)，為女職工們撐起一把特殊權(quán)益“保護(hù)傘”。

　　在涉及利益面前,，及時(shí)發(fā)聲,。山西焦化工會(huì)女工委積極履行維權(quán)職責(zé)，主動(dòng)作為,，尤其是在職工“敏感”、難點(diǎn),、熱點(diǎn)和焦點(diǎn)問(wèn)題上,，努力做到“為女職工說(shuō)話，替女職工分憂”,。面對(duì)企業(yè)深化改革,，實(shí)施崗位優(yōu)化工作中，提前與山西焦化領(lǐng)導(dǎo)溝通,，及時(shí)站出來(lái)發(fā)聲,，重申女職工權(quán)益保護(hù)各項(xiàng)規(guī)定，防止懷孕期和休產(chǎn)假女職工成為被優(yōu)化群體,，切實(shí)維護(hù)了孕產(chǎn)期女職工的合法權(quán)益,。針對(duì)個(gè)別獨(dú)立核算單位將休產(chǎn)假和長(zhǎng)假女職工排除在女職工健康體檢范圍之外的情況，女工委對(duì)照《專項(xiàng)集體合同》內(nèi)容,，依照合同規(guī)定再次及時(shí)發(fā)聲,，迅速反應(yīng)督促整改，有力地維護(hù)了合同的法律效力和嚴(yán)肅性,，贏得了女職工的信賴和認(rèn)可,。同時(shí)，為確保專項(xiàng)集體合同的針對(duì)性和全覆蓋,，使職工對(duì)專項(xiàng)集體合同的知情率達(dá)100%,，山西焦化女工委開(kāi)通女職工維權(quán)熱線電話，隨時(shí)受理各種來(lái)電來(lái)訪和問(wèn)題咨詢,，為女職工維權(quán)開(kāi)辟了一條“綠色通道”,。截至2018年底，山西焦化女工委累計(jì)處理各種涉及女職工權(quán)益維護(hù)的來(lái)電來(lái)訪事件20余起,，全部得到了及時(shí)整改和解決,。

　　在保障權(quán)益面前，貼心維護(hù),。根據(jù)《山西省職工勞動(dòng)權(quán)益保障條例》《山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》政策的相繼出臺(tái),，山西焦化女工委緊跟形勢(shì)和政策法規(guī)，及時(shí)對(duì)接各種保護(hù)女職工的新要求,、新標(biāo)準(zhǔn),。結(jié)合女職工關(guān)心的問(wèn)題，使女職工權(quán)益在與時(shí)俱進(jìn)中得到有力保障。2010年,，根據(jù)焦煤集團(tuán)工會(huì)女工委統(tǒng)一要求：由企業(yè)出資為在崗女職工每人繳納1份特病保險(xiǎn),。收悉這一消息后，女工委以身作則當(dāng)好“娘家人”,，從為女職工辦實(shí)事,、辦好事、解難事出發(fā),，開(kāi)拓創(chuàng)新,，并大膽建議，將這一內(nèi)容寫(xiě)入(2011-2013年)《女職工專項(xiàng)集體合同》中,，以法規(guī)形式確定并延續(xù)執(zhí)行至今,。截至2018年，特病保險(xiǎn)已連續(xù)繳納九年,，保險(xiǎn)金額達(dá)50萬(wàn)元,，43名患病女職工獲得理賠，廣大女職工切實(shí)感受到了“娘家人”的溫暖,。

　　在心理健康面前,，傾情關(guān)愛(ài)。2017年,，山西焦化工會(huì)女工委根據(jù)省總關(guān)于加強(qiáng)職工心理健康援助,、心理咨詢的工作要求，依托“女職工維權(quán)服務(wù)站”,，創(chuàng)建“職工心靈驛站”,，為女職工提供各種心理疏導(dǎo)、心理援助和心理咨詢服務(wù),，并組織舉辦了多期心理健康知識(shí)公益講座,，鼓勵(lì)女職工積極向上、陽(yáng)光生活,，為女職工們打造了溫馨港灣,。2018年，山西焦化“職工心靈驛站”順利通過(guò)省總工會(huì)驗(yàn)收,，被授予首批20家“山西省職工心理健康咨詢示范基地”之一,。與此同時(shí)，女工委乘勢(shì)而為,，再次爭(zhēng)得山西焦化領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)支持,，將“關(guān)心女職工心理健康”內(nèi)容納入2018年《專項(xiàng)集體合同》中，成為女職工權(quán)益維護(hù)的又一個(gè)“新抓手”,。

　　加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù),，確保女職工專項(xiàng)集體合同切實(shí)推行和履行,，離不開(kāi)各方的支持和協(xié)助，必須善于“借勢(shì),、借力,、借機(jī)”。一是有效借助外力,。充分利用全總,、省總和市總有關(guān)女職工維權(quán)的政策推力，自上而下推動(dòng)專項(xiàng)集體合同的按期簽訂和切實(shí)履行;二是不斷擴(kuò)大聲勢(shì),。充分利用各種新聞媒體進(jìn)行廣泛宣傳,，為專項(xiàng)集體合同工作的推進(jìn)營(yíng)造強(qiáng)大的社會(huì)輿論，形成全員關(guān)心關(guān)注的濃厚氛圍;三是善于搶抓時(shí)機(jī),。要積極抓住各種有利時(shí)機(jī)，將專項(xiàng)集體合同簽訂和推行,，上升至促進(jìn)和諧文明建設(shè)的高度,，提高專項(xiàng)集體合同工作的必要性和重要性;四是努力建功立業(yè)。鼓勵(lì)和帶領(lǐng)廣大女職工立足本職,、建功立業(yè),，發(fā)揮更大的作用和能力，以有為求有位,，為自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)和專項(xiàng)集體合同的順利實(shí)施奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

　　靳巖(作者系山西焦化集團(tuán)有限公司工會(huì)女工部部長(zhǎng))