青年是國家的未來,，是社會生活中富有創(chuàng)造性的群體,，是企業(yè)中促進安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理的一支生力軍。隨著國有企業(yè)改革的深入推進和經(jīng)濟社會的全面發(fā)展,，社會意識形態(tài)發(fā)生了顯著變化,，青年職工的思想狀況呈現(xiàn)出多樣化發(fā)展的態(tài)勢,，其價值觀念、思維方式,、生活方式,、行為方式和心理特征等方面都發(fā)生了深刻的變化。如何適應新形勢,，探索新方法,，加強青年職工的思想教育工作，培養(yǎng)一支與企業(yè)和社會現(xiàn)代化發(fā)展要求相適應的高素質(zhì)青年隊伍,，已成為企業(yè)必須深刻認識并亟待研究解決的重要課題,。
一、強化共青團隊伍建設，提升企業(yè)青年工作的戰(zhàn)斗力,，是做好企業(yè)青年職工思想工作的前提
團干部理論水平,、政治素質(zhì)、工作能力的高低,，直接影響著團組織工作的成效,。團干部只有不斷加強自我修養(yǎng)，提高理論水平,，不斷充實自我,，完善自我，才能更有效地影響和帶動企業(yè)青年職工在崗位上建功立業(yè),。一是要有過硬的政治素質(zhì),，要善于運用科學理論指導實際工作，并善于觀察和分析問題,，把握事物本質(zhì),，自覺地與黨中央保持高度一致，堅定不移地走中國特色社會主義道路;二是要有良好的品格,?！凹荷聿徽?焉能正人”。團干部要有優(yōu)良的品質(zhì)和崇高的情操,，要注重用自己的人格魅力和高尚的道德情操去感染人,、感召人，用自己的真誠和熱情來團結(jié)人,、凝聚人,，做到動之以情，曉之以理,，通過心靈的溝通和真誠的服務,，真正成為值得青年職工信賴的好朋友;三是努力提高理論文化水平和實際工作能力。要養(yǎng)成求真務實,、埋頭苦干,、艱苦奮斗和開拓進取的作風。一切從實際出發(fā),，不唯上,、不唯書，深入基層,，幫助團員青年解決實際問題,，不做表面文章，不搞短期行為,。一個團干部如果有廣博的學識或某些特長,，就能使團員青年對其產(chǎn)生較強的信賴感,、敬佩感，從而增加共青團工作的效果,。相反,，一個孤陋寡聞、沒有真知灼見的團干部,，做團工作往往脆弱無力缺乏真正的影響力;四是有適合共青團工作的外向型性格,。共青團干部一定要培養(yǎng)適合共青團工作的性格，努力克服和發(fā)現(xiàn)自身性格中某些不適合工作的缺陷,，力求完善,。只有這樣，才能得到青工的喜愛和歡迎,，從而最大限度地發(fā)揮自己的影響力,。
二、抓住青工特點,，創(chuàng)新思想教育方式,，是做好企業(yè)青年職工思想工作的基礎
市場經(jīng)濟條件下，相對單純,、灌輸型的教育方式,，已不適應新形勢的需要。首先,，教育形式要采取引導,、約束、激勵等多種方式,。在理想信念方面,，要引導青年把個人理想和遠大抱負融入到中華民族的共同理想之中,。在法制道德方面,，要通過法律和道德約束青年的行為，教育青年做遵紀守法的模范,。在文化素質(zhì)方面,，通過競爭意識和危機意識的教育，激勵青年發(fā)憤學習,，刻苦鉆研,，樹立提高自身素質(zhì)的自覺性。二是教育內(nèi)容要突出重點,。若采取“胡子眉毛一把抓”的方法往往效果不佳,，要根據(jù)不同情況，分層次,、分重點地進行針對性教育,。三是既要開展主題鮮明,、內(nèi)容豐富、寓教于樂,，青工喜歡參加的活動,，又要充分利用現(xiàn)代高科技手段，在滿足其強烈的求知欲望的同時,，受到潛移默化的教育,。要牢固樹立服務青年、服務基層的思想,，經(jīng)常到青年職工中去,，和他們促膝談心，交朋友,，摸清思想,，了解需求，解決實際困難,，盡最大可能地為他們提供發(fā)展空間,。
三、掌握青工需求,，提供健康,、和諧的成長舞臺，是做好企業(yè)青年職工思想工作的關(guān)鍵
當前,，青年職工的思想活躍容易波動,，有很強的求知欲，愿意從事與自己的專業(yè)特長和專業(yè)興趣相符合的工作,。這就要求我們的黨團組織把握企業(yè)青年的根本需求和心理特點,，堅持以人為本，結(jié)合青年實際特點,，關(guān)心青年的熱點問題和現(xiàn)實需要,，努力做到勤溝通、多理解,、多尊重,，真心、誠心,、用心地為青年解決問題,。在工作中，注重青工與各自崗位的匹配,，要對各崗位進行詳細的崗位分析,，了解崗位實際特點，對青年職工進行必要的培訓與試用,，并根據(jù)實際情況進行崗位的動態(tài)調(diào)整,，給每名青年員工實現(xiàn)抱負理想和成長的機會,、參與管理決策的機會，合理授權(quán),。同時,，要大力培養(yǎng)、發(fā)掘,、宣傳各層面,、各條線上的優(yōu)秀青年和青年群體，大力宣傳青年突擊隊,、青年崗位能手,、青年標兵等先進事跡，用同齡人教育同齡人,，用身邊事教育身邊人,，以他們?yōu)榭＃罡嗟那嗄陠T工在改革與發(fā)展大潮中展示青春的風采,。
四,、圍繞中心，完善體制機制,，是做好企業(yè)青年職工思想工作的保證
生產(chǎn)經(jīng)營是企業(yè)的重心,，企業(yè)青年職工的思想工作只有全方位地滲透到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中去，才會有更廣闊的活動空間,。青年是創(chuàng)新的主體,，青年是把創(chuàng)新觀念轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力最快的群體。企業(yè)要積極營造尊重勞動,、尊重知識,、尊重人才、尊重創(chuàng)造的氛圍,，不斷健全和完善青年人才的選拔,、舉薦機制。要推行和完善公開考核,、招聘,、競爭上崗等措施辦法，廣泛搭建青年人才成長平臺,，使想干事的有機會、肯干事的受尊敬,、能干事的有舞臺,、干成事的有位置;要堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則，充分發(fā)揮經(jīng)濟利益與政治榮譽的雙重獎勵作用,，引導青年職工立足崗位,、建功立業(yè);要根據(jù)企業(yè)不同時期的工作特點,，制定切合企業(yè)實際、符合企業(yè)需要,、適合青年職工成長的教育培訓計劃,，教育引導他們時時學習、處處學習,，從而實現(xiàn)自身的全面協(xié)調(diào)發(fā)展,。
(作者單位：太鋼集團臨汾鋼鐵有限公司)
責任編輯： 吉政
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