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做青春閃耀的“烈火真金”

——對(duì)年輕干部茁壯成長的一些思考

武衛(wèi)東

　　“為政之要,，莫先乎人;成事之要,，關(guān)鍵在人”,。年輕干部是黨的事業(yè)薪火相傳的接班人,。我們黨歷來重視年輕干部培養(yǎng),，尤其是習(xí)近平總書記始終關(guān)心年輕干部成長,，多次發(fā)表重要講話,，作出重要指示,，為年輕干部成長成才,，更好肩負(fù)起新時(shí)代的職責(zé)使命指明了努力方向,。年輕干部的成長成才，既有整個(gè)干部隊(duì)伍的共性,，也有個(gè)性和特殊性,，無論是各級(jí)黨委和組織人事部門精心培養(yǎng)、還是年輕干部自身努力都要尊重成長規(guī)律,，正確對(duì)待“年輕”二字,，把年輕的優(yōu)勢、年輕的干勁發(fā)揮出來,，做“澆水除蟲”的呵護(hù)者,、不做“拔苗助長”的老農(nóng)夫，當(dāng)攻堅(jiān)克難的奮斗者,、不當(dāng)怕見風(fēng)雨的泥菩薩,，以實(shí)干擔(dān)當(dāng)時(shí)代重任，用奮斗擦亮青春底色,，在時(shí)代洪爐中淬煉“烈火真金”,。

　　一、把正“方向盤”，筑牢成長的“信念之基”

　　理想信念是一個(gè)人前進(jìn)的指向標(biāo)和方向盤,，信念堅(jiān)定是好干部第一位的標(biāo)準(zhǔn),。年輕干部要始終高揚(yáng)理想信念的風(fēng)帆，堅(jiān)定政治立場,，把握成長方向,，努力做到“五誠”：虔誠的思想信仰。不斷增強(qiáng)用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝頭腦的政治自覺,，在持續(xù)學(xué)懂弄通做實(shí)中感悟思想偉力,，持續(xù)筑牢信仰之基、補(bǔ)足精神之鈣,、把穩(wěn)思想之舵;忠誠的政治品格,。旗幟鮮明講政治，樹牢“四個(gè)意識(shí)”,，堅(jiān)定“四個(gè)自信”,，做到“兩個(gè)維護(hù)”，不斷提升政治領(lǐng)悟力,、政治判斷力,、政治執(zhí)行力，始終在政治立場,、政治方向,、政治原則、政治道路上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致;赤誠的為民情懷,。始終牢記黨的初心和使命,，自覺同人民想在一起、干在一起,，把人民群眾的小事當(dāng)作自己的大事,，著力解決群眾的操心事、煩心事,、揪心事,，以為民謀利、為民盡責(zé)的實(shí)際成效取信于民;真誠的為人之道,。要待人以誠,，以實(shí)相處，表里如一,，言行統(tǒng)一,，真正做到說老實(shí)話、辦老實(shí)事,、做老實(shí)人;坦誠的修為氣度,。修養(yǎng)寬厚博大的胸懷和雅量，涵養(yǎng)光明磊落、坦蕩無私的人格魅力,，做到小事不計(jì)較,、大事不糊涂，堅(jiān)守底線,，不碰紅線，淡泊明志,，恪守規(guī)矩,，清清白白做人，干干凈凈做事,。

　　二,、磨礪“真本領(lǐng)”，淬煉斗爭的“鋼筋鐵骨”

　　缺少艱苦磨煉是年輕干部成長普遍存在的短板,?！叭嗽谑律暇殻对谑夏ァ?。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào),，年輕干部要起而行之、勇挑重?fù)?dān),，經(jīng)風(fēng)雨,、見世面，真刀真槍錘煉能力,，以過硬本領(lǐng)展現(xiàn)作為,、不辱使命。要主動(dòng)到基層的“大熔爐”中錘煉摔打,，發(fā)揚(yáng)斗爭精神,，不斷增強(qiáng)意志力、堅(jiān)忍力,、自制力,，在“真刀真槍”中淬煉“鋼筋鐵骨”，真正把自己鍛造成為“烈火真金”,。要練好調(diào)查研究“基本功”,。要肯調(diào)研、會(huì)調(diào)研,，放下架子沉下去,，撲下身子融進(jìn)去，拿起望遠(yuǎn)鏡架起顯微鏡,，訪民情,、察實(shí)情，既解剖麻雀又鳥瞰全局，提出務(wù)實(shí)管用的對(duì)策,，真正發(fā)揮調(diào)查研究指導(dǎo)實(shí)踐,、解決問題、推進(jìn)工作的作用;要握好科學(xué)決策“方向舵”,。要有戰(zhàn)略眼光,，對(duì)“國之大者”心中有數(shù)，多算大賬,、算長遠(yuǎn)賬,，深入研究、綜合分析,，全面權(quán)衡,、把握時(shí)機(jī)，善于把地區(qū)和部門的工作融入黨和國家事業(yè)大局,，做到既為一域爭光,、更為全局添彩;要做好改革攻堅(jiān)“開路者”。要堅(jiān)持創(chuàng)新思維,，準(zhǔn)確識(shí)變,、科學(xué)應(yīng)變、主動(dòng)求變,，以創(chuàng)造性的工作在危機(jī)中育新機(jī),、于變局中開新局。保持越是艱險(xiǎn)越向前的干勁,，啃硬骨頭,、接燙手山芋。要當(dāng)好狠抓落實(shí)“行動(dòng)派”,。既要發(fā)揚(yáng)苦干實(shí)干的奮斗精神,，努力干在實(shí)處、干在要處,，又要練就善干巧干的真本領(lǐng),，在火熱的實(shí)踐中增長才干，努力成為有本事,、會(huì)干事,、能干成事的實(shí)干家;要下好應(yīng)急處突“先手棋”。堅(jiān)持底線思維,，增強(qiáng)憂患意識(shí),，精準(zhǔn)預(yù)判風(fēng)險(xiǎn)，不斷提高果斷決策的膽識(shí)和化危為機(jī)的智慧,，做好隨時(shí)應(yīng)對(duì)各種風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備,，努力練好“拆彈”基本功,、備好“拆彈”技能包、打好“拆彈”主動(dòng)仗;要做好服務(wù)群眾“有心人”,。要發(fā)揚(yáng)“孺子?！本瘢椒?wù)群眾的最前沿,，拜群眾為師,、尊群眾為友、向群眾問計(jì),，在思想上做群眾的“知心人”,，在生活上做群眾的“貼心人”，在行動(dòng)上做群眾的“暖心人”,，多為群眾解難事、辦實(shí)事,、做好事,。

　　三、健全“培養(yǎng)鏈”,，搭好成才的“進(jìn)步階梯”

　　玉不琢不成器,。組織培養(yǎng)是青年干部成長離不開的陽光雨露和土壤，要立足事業(yè)發(fā)展需要,，積極改進(jìn)工作措施,，不斷健全完善年輕干部選拔、培育,、管理,、使用環(huán)環(huán)相扣和統(tǒng)籌推進(jìn)的全鏈條機(jī)制，有力營造年輕干部成長成才的良好氛圍,，讓更多優(yōu)秀年輕干部脫穎而出,。一是“選好種子”，把好質(zhì)量關(guān),。制定加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)選拔工作的整體規(guī)劃,，以“優(yōu)選”為目標(biāo)，通過人才引進(jìn),、公務(wù)員和選調(diào)生招錄,、“三類人員”選拔等多種形式，做大年輕干部總量,。結(jié)合調(diào)研督查,、年終考核和平時(shí)分析研判，綜合平時(shí)了解掌握的情況,，分級(jí)分類制定涵蓋專業(yè)學(xué)歷,、任職經(jīng)歷,、年度考核、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等內(nèi)容的優(yōu)秀年輕后備干部名單,，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理,，重點(diǎn)跟蹤培養(yǎng)使用。二是“育好樹苗”,，把好培育關(guān),。堅(jiān)持缺什么補(bǔ)什么、干什么訓(xùn)什么的原則,，結(jié)合年輕干部成長需求進(jìn)行“精準(zhǔn)滴灌”,，著力構(gòu)建全方位培養(yǎng)機(jī)制。對(duì)有潛力和有發(fā)展前途的年輕干部,，分期分批選派到脫貧攻堅(jiān),、征地拆遷、招商引資,、項(xiàng)目建設(shè),、督查信訪等工作一線培養(yǎng)鍛煉，促使年輕干部盡快成才成長,。要發(fā)揮好實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的老干部老同志的“傳幫帶”作用,，幫助年輕干部克服“知識(shí)恐慌”“本領(lǐng)恐慌”。要鼓勵(lì)大膽探索,、勤勉敬業(yè),，允許工作失誤，既肯定成績,，又誠懇指出不足,，幫助他們改進(jìn)提高。三是“修好枝頭”,，把好管理關(guān),。強(qiáng)化日常監(jiān)督管理，不定期組織開展黨風(fēng)廉政和警示教育活動(dòng),，深入基層一線走訪服務(wù)管理對(duì)象,、干部群眾和單位同事等了解干部日常言行、工作狀態(tài),，為年輕干部打好預(yù)防針,，增強(qiáng)免疫力。要落實(shí)好談心談話制度,，定期開展“心理體檢”,，及時(shí)為年輕干部排壓力、解心結(jié),、鼓干勁,。利用走訪調(diào)研,、干部考察、座談?wù)髑笠庖姷葧r(shí)機(jī),，有針對(duì)性的與年輕干部談心談話,、交流思想，及時(shí)掌握年輕干部的思想動(dòng)態(tài)和工作,、生活,、學(xué)習(xí)情況，對(duì)發(fā)現(xiàn)的傾向性苗頭性問題,，及早提醒加以解決,。健全糾錯(cuò)機(jī)制，采取下發(fā)紀(jì)檢監(jiān)察建議書,、談話提醒,、誡勉談話、責(zé)令糾錯(cuò),、廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警等方式督促有關(guān)單位或個(gè)人,，抓好問題整改。

　　(作者系臨汾市黨建研究會(huì)會(huì)長)