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　　臨汾新聞網(wǎng)訊 手機尾號2211的讀者向本網(wǎng)咨詢：請問,，勞動者離崗一段時間后或退休后發(fā)現(xiàn)患職業(yè)病,，用人單位要承擔責(zé)任嗎?接到信息后,，記者向律師了解到：如果患職業(yè)病的勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間,，其崗位是從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)(離崗時沒有發(fā)現(xiàn)患職業(yè)病),，且該勞動者離崗或退休后,，未再從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,，有權(quán)自診斷,、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)申請工傷認定，社會保險行政部門應(yīng)當受理,。經(jīng)工傷認定和勞動能力鑒定,，前述退休人員符合領(lǐng)取一次性傷殘補助金條件的，按就高原則以本人退休前12個月平均月繳費工資或者確診職業(yè)病前12個月的月平均養(yǎng)老金為基數(shù)計發(fā),。前述離崗人員被鑒定為一級至十級傷殘,、按《條例》規(guī)定應(yīng)以本人工資作為基數(shù)享受相關(guān)待遇的，按本人終止或者解除勞動,、聘用合同前12個月平均月繳費工資計發(fā),。記者 白潔