臨汾新聞網(wǎng)訊（通訊員 周衛(wèi)麗）“感激的話我就不多說了,，我將用實(shí)際行動(dòng)報(bào)答企業(yè),。”這是山西焦化焦油加工廠職工王明英在“三助一心連心”活動(dòng)中受到幫扶后,，說出的肺腑之言,。
王明英一家5口人,，3個(gè)孩子中，兩個(gè)上大學(xué),、一個(gè)讀研究生,，丈夫因工傷致雙腿殘疾，家庭生活十分困難,。王明英自去年2月份安排到焦油加工廠上班,，就被確定為幫扶對(duì)象，黨政領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常上門看望,、談心,，想方設(shè)法幫助他們解決實(shí)際困難。去年一個(gè)孩子考上大學(xué)，幫扶中心拿出2000元資助孩子上學(xué),，并且在中秋節(jié),、春節(jié)分別給予1000元的節(jié)日幫扶金。
這只是焦油加工廠幫扶工作的一個(gè)縮影,。為了將幫扶工作做細(xì),、做深、做實(shí),，焦油加工廠建立了困難職工檔案,，掌握困難職工的家庭住址、生活狀況,、貧困原因,、疾患情況、子女就學(xué)情況,，同時(shí)對(duì)困難職工群體實(shí)施動(dòng)態(tài)管理,。針對(duì)每名困難職工采取不同的幫扶措施，從思想素質(zhì),、工作技能,、經(jīng)濟(jì)狀況等多方位開展幫扶工作，該廠變“輸血”為“造血”,，不斷增強(qiáng)職工的“造血”功能,。
在此基礎(chǔ)上，焦油加工廠將幫扶工作納入到分工會(huì),、支部、干部的年終考評(píng)中,，明確了困難職工家訪“三個(gè)一”制度,，即分工會(huì)干部每月都要到困難職工家中走訪一次、車間干部每季度要對(duì)困難職工進(jìn)行一次家訪,、廠部領(lǐng)導(dǎo)半年之內(nèi)要對(duì)幫扶職工進(jìn)行一次家訪,、談心；在元旦,、春節(jié)等傳統(tǒng)或重大節(jié)日期間開展“進(jìn)萬家門,、知萬家情、解萬家難,、暖萬家心”活動(dòng),，對(duì)特困、重困和一般困難職工進(jìn)行節(jié)日幫扶,、日常幫扶,、就業(yè)幫扶、金秋助學(xué)、法律援助等形式的幫扶,。每次家訪談心后,，都將家訪日期、談心內(nèi)容,、困難情況,、解決的困難問題都記錄在冊(cè)，定期進(jìn)行回訪,，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決,，真正將幫扶工作長效化。
【責(zé)任編輯： 高卓然】
