臨汾新聞網(wǎng)訊（記者 李靜）眼下工作難找,，招工難卻愈演愈烈,。雖已進入十月下旬，市區(qū)各行各業(yè)的招聘啟事從未間斷,，待遇一漲再漲,，用工荒”并沒有迎刃而解,，由此催生的“管工難”成為困擾商家的新難題。
“前兩年,，超市里有7個服務員,，后來為了謀求更好的發(fā)展或是結婚生子，陸陸續(xù)續(xù)都走了,?！迸R汾火車站附近一超市的老板王先生說，現(xiàn)在工資漲得多,，也難招到合適的員工，有的實習一兩天,，不是嫌工資少就是嫌上班時間長,，最后索性直接卷鋪蓋離開。現(xiàn)在超市每到幾個固定時間段,，王先生不得不全家齊上陣,，卻依然忙得團團轉。
即使?jié)q工資,，也很難招到員工,，這令不少商家感到頭疼,。而想招個愿意留下來的員工，則更是難上加難,。為了留住現(xiàn)有員工,，一些商家不惜降低職業(yè)要求，甚至對員工百般討好,，這無疑增加了管理的難度,。在青獅南街經(jīng)營一家中低檔品牌女裝的老板喬女士為此傷透了腦筋，卻苦無良策,。她說：現(xiàn)在店里雇的女孩多是90后,，有時說她們兩句，不僅給我臉色看,，還對顧客愛搭不理,。老客戶給我反映過好幾次服務員的態(tài)度問題，我也比較為難,，說得多了,，服務員不高興要辭職，我還得哄著她們?，F(xiàn)在雇人實在是太難了,，但又怕她們的態(tài)度傷了顧客的心，直接影響到衣服的銷量,?！?
南外環(huán)經(jīng)營廚具的馬洪在管理員工上也是憋了一肚子火：“之前，有一個客戶的訂單要求7時把貨送到,。因我當天有事,，就安排給手下的業(yè)務員。結果沒想到的是,，他竟然睡過頭了,，這次的訂單泡湯不說，以后也與這個客戶斷了合作的機會,。這樣的事情真是舉不勝舉,，但雇個可靠的員工又太難，只能慢慢教,，慢慢培養(yǎng)吧……”
“管工難”著實讓商家上火,，如何解決迫在眉睫。換了多份工作,、23歲的王建帆道出了很多求職者的心聲：現(xiàn)在的青年都想趁年輕多學點兒知識,，不想將有限的青春浪費在枯燥無前途的工作上。我們在職業(yè)選擇上十分茫然，很難找到自己準確的定位,。因此頻繁換工作的同時,，不認真、不負責成為普遍現(xiàn)象,?！?
洪洞縣曲亭鎮(zhèn)的師康康初中畢業(yè)后，在市區(qū)一家海鮮飯店從小工到廚師,，一干就是五六年,。他說：我和我哥在同一家飯店打拼，有家人在干活更起勁,。老板開的工資和平時的伙食,，我都很滿意。而且在這兒能學到東西,，對我的廚藝很有幫助,，所以一直留在這里?！彼睦习逡矀魇诹艘恍┳约旱墓芾硇牡茫汉⒆映鰜泶蚬げ蝗菀?，對待他們要像家人一樣，獎大于罰,，呵護和關懷一樣不能少,。”
【責任編輯： 高卓然】
