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    隨著春節(jié)長假的結(jié)束,，人們紛紛奔向工作崗位,，進(jìn)城務(wù)工人員也踏上了漫漫征途。然而，節(jié)后務(wù)工市場仍是“大小餐館的招聘啟事滿天飛,、務(wù)工人員難尋”的尷尬局面。
    高薪招聘打雜工 結(jié)果卻不盡人意
    2月25日上午,，記者在市區(qū)秦蜀路看到,，一連七八家店面都張貼著招聘廣告，其中有賓館,、飯店,、廣告公司、藥店等,；扁擔(dān)巷的一家洗浴中心也用電子屏的形式打出了招聘廣告,；五一路的一家快餐店更是貼出了高薪招聘服務(wù)員、打雜工的招牌,。
    某飯店負(fù)責(zé)人表示,，他們是正月初八開始營業(yè)的，但到現(xiàn)在基本都是親戚在店里幫忙,，餐飲業(yè)的人員流動(dòng)性大,，不時(shí)要招人，許多員工都是在春節(jié)放假時(shí)拿到工資后就不再來了，年前生意好招了幾個(gè)鐘點(diǎn)工應(yīng)急,，節(jié)后鐘點(diǎn)工都還沒來,，所以人手很緊，目前只能找自己的親朋好友來應(yīng)應(yīng)急,?！?br />     為了尋找到自己的千里馬，伯樂們使出了很多招數(shù),。福利巷一家餐館的老板趙先生告訴記者,，每年年底他都會(huì)在中介所、報(bào)紙上刊登招聘信息,，而且年齡要求也已放寬至18—45歲,，但到目前為止，應(yīng)聘的人仍然是寥寥無幾,。
    招工的火急火燎 務(wù)工的謹(jǐn)慎選崗
    采訪中記者發(fā)現(xiàn),，節(jié)后招工難影射的不僅僅是餐飲行業(yè)，家政服務(wù)行業(yè)的保姆職位也供不應(yīng)求,。
    2月25日下午,，記者在秦蜀路一家中介所采訪時(shí)，恰巧遇到一位正在尋找保姆的客戶,?！拔蚁胝乙粋€(gè)年齡最好是45—55歲之間的……”該客戶說著自己的要求，但工作人員卻表示,，由于正常營業(yè)還不到一個(gè)星期,，目前可以推薦的保姆只有一名，要不您留個(gè)聯(lián)系方式,，有合適的人選再通知你,。”
    隨后,，記者來到市區(qū)五一東路的一家中介公司,，咨詢應(yīng)聘保姆所需的條件。工作人員表示,，帶上身份證,、戶口簿報(bào)名就可以，對(duì)于健康證,、家政培訓(xùn)證明等并無嚴(yán)格要求,，主要看雇主是否滿意。
    即便準(zhǔn)入門檻如此低,，可前來應(yīng)聘保姆,、服務(wù)員的人仍很少。“畢竟是伺候人的活兒,，年輕人不愿意做,，中老年人又覺得吃力,，再加上工資待遇也不太高,。”工作人員無奈地說,。
    規(guī)范餐飲用工 讓勞動(dòng)者更踏實(shí)
    面對(duì)節(jié)后眾多小企業(yè)凸顯出來的“用工荒”,，市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察科的工作人員表示，下一步,，勞動(dòng)部門將針對(duì)一些中小型餐飲企業(yè),，就最低工資保障、規(guī)范企業(yè)用工行為以及為用工者辦理社會(huì)保險(xiǎn)等情況進(jìn)行重點(diǎn)檢查,，讓勞動(dòng)者干活兒心里更踏實(shí),。
    一些中小型餐飲企業(yè)中，往往存在員工工資待遇較低,、工作時(shí)間超時(shí)以及各項(xiàng)相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)未及時(shí)辦理等現(xiàn)象,，也是導(dǎo)致“招工難”的重要因素。針對(duì)上述情況,，市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察科的有關(guān)人員表示,，作為勞動(dòng)部門，將把監(jiān)管,、檢查的重點(diǎn)放到餐飲企業(yè),，尤其是一些中小型餐飲企業(yè)中，圍繞是否落實(shí)最低工資保障,、是否對(duì)員工進(jìn)行崗前技能培訓(xùn),、加班費(fèi)支付情況等規(guī)范企業(yè)用工行為，以及是否為勞動(dòng)者辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)等,，為廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益保駕護(hù)航,。
    在餐飲行業(yè)的用工中，試用期”無疑是最常出現(xiàn)的“字眼”之一,。在此,，勞動(dòng)部門也提醒廣大務(wù)工者，按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期。勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不得超過1個(gè)月,；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；勞動(dòng)合同期限3年以上的,，試用期最多不得超過6個(gè)月,。試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限中。同時(shí),，試用期也必須支付勞動(dòng)者工資,，且工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY保障。
    緩解“招工難”,，自身要完善,。勞動(dòng)部門呼吁廣大餐飲企業(yè)的經(jīng)營者，從自身做起,，自覺規(guī)范企業(yè)用工行為,，積極完善勞動(dòng)用工手續(xù)和社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，用實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)“把人留住”,。同時(shí),，作為“找活干”的勞動(dòng)者，也應(yīng)當(dāng)提高自我維權(quán)保護(hù)意識(shí),，主動(dòng)與用工單位簽訂勞動(dòng)合同,，并積極與用工單位溝通，督促其為自己辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn),。如用工單位拒絕與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，或者拒絕為勞動(dòng)者辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)，可撥打12333勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴舉報(bào)電話向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào),。

記者 成華 亢亞莉