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臨汾新聞網(wǎng)訊(記者 盧凱 趙億平)“去年年底,，我與公司解除了勞動合同關(guān)系后,，不僅沒有拿到公司發(fā)放的年終獎，就連去年12月份的工資也沒有領(lǐng)上,?！?月5日，市民任建忠來到本報,，講述自己2012年12月30日辦理離職手續(xù)后,，于今年1月底前往公司領(lǐng)取上月工資卻未能如愿。

任建忠告訴記者,，他于2002年來到酒鋼集團翼城鋼鐵有限公司從事天車工工作,，并于2005年與公司簽訂勞動合同。之后的7年間,，任建忠結(jié)婚生子,，雖然每周的假期他都奔波在往返公司和臨汾的路上，但他還是感到很滿足,。如今隨著孩子的年齡增長,，任建忠決定回臨汾找工作，不再與愛人和孩子過兩地分居的生活,。

所以在2012年底,，他沒有與公司續(xù)簽勞動合同，而是與公司解除勞動合同,，并辦理了離職手續(xù),。由于工資發(fā)放時間是每月的25日，所以我只能在2013年1月底去領(lǐng)我上月的工資,?！比谓ㄖ姨寡?，當時他找到了公司勞資管理部的工作人員,，工作人員告知他12月底時領(lǐng)的工資就是他當月的工資。

3月7日,，記者就此事走訪酒鋼集團翼城鋼鐵有限公司,，勞資管理部負責人查義山介紹，公司人力資源系統(tǒng)升級后,，員工工資一直都是當月發(fā)放,，不存在拖欠和扣押現(xiàn)象?！八行聠T工入職當月不發(fā)工資,，第二月發(fā)的雙月工資中就包含第一個月的工資，隨后每月按時發(fā)放當月工資,?！辈榱x山告訴記者，雖然公司所有員工的工資都是當月25日按時發(fā)放，但計算員工每月工資基本上都是參考上月的考勤記錄,，再加上每月工資發(fā)放時間是25日,，所以會有一些人以為每月領(lǐng)到的工資是上月的。

“員工年終獎的發(fā)放有嚴格的規(guī)章制度,，我們完全是按照制度辦事,。”對于任建忠反映的自己未能領(lǐng)取年終獎一事,，查義山拿出了公司2012年度員工年終獎發(fā)放方案,，指著其中第6條規(guī)定告訴記者，對于已經(jīng)調(diào)出公司,、終止和解除勞動合同的員工,，不予發(fā)放年終獎，而公司對發(fā)放年終獎員工的考核時間范圍為2012年1月1日至2012年12月31日,?！叭谓ㄖ沂?012年12月30日辦理的離職手續(xù)，對于員工辦理離職手續(xù),、解除勞動合同等信息,，勞資管理部在掌握相關(guān)信息后，會第一時間更新公司人力資源管理系統(tǒng),，任建忠自然不在公司員工名單之列,。如果能在公司多干一天，他就能拿到5000元的年終獎,?！币晃粍谫Y員告訴記者，按照年終獎發(fā)放方案,，2012年12月31日不在公司人力資源管理系統(tǒng)中的員工不能拿到年終獎,，任建忠沒有拿到2012年的年終獎并不奇怪,。