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    臨汾新聞網(wǎng)訊（通訊員 李彥）為貫徹落實(shí)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定,，切實(shí)關(guān)愛女職工健康,，山西焦化扎實(shí)開展女職工權(quán)益維護(hù)“陽(yáng)光關(guān)愛”行動(dòng),，實(shí)打?qū)崬榕毠ぷ龊檬?、辦實(shí)事，收到好效果,。
    堅(jiān)持每年為女職工進(jìn)行健康普查,，不斷優(yōu)化體檢項(xiàng)目，逐步提高女工體檢標(biāo)準(zhǔn),。2008年—2012年,，已累計(jì)有14000余名女職工參加了健康體檢。特別是2012年,，該公司工會(huì)調(diào)動(dòng)各方面力量,，在往年僅婦科體檢的基礎(chǔ)上，又增加了一般體檢項(xiàng)目,，人均體檢費(fèi)和過(guò)去相比增加近3倍,。
    積極開展女職工特病保險(xiǎn)工作。從2010年起,，公司又為女職工每人每年繳納1份特病保險(xiǎn),。截至目前,，已為近10000人次女職工進(jìn)行特殊疾病的入險(xiǎn)活動(dòng)。先后為17名患病女職工辦理了理賠,，賠償金額達(dá)64600元,。
    按期簽訂并嚴(yán)格履行《女職工專項(xiàng)集體合同》。該公司對(duì)照國(guó)家相關(guān)法律,、法規(guī),，山西省總工會(huì)和臨汾市總工會(huì)、焦煤集團(tuán)專項(xiàng)集體合同的內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn),，先后多次在公司職代會(huì)上對(duì)《女職工專項(xiàng)集體合同》進(jìn)行修訂和完善,，并按期續(xù)簽了《女職工專項(xiàng)集體合同》。目前,，公司執(zhí)行的是第六輪《女職工專項(xiàng)集體合同》,。經(jīng)十三屆一次職工代表大會(huì)表決同意，為女職工增加了衛(wèi)生費(fèi),；經(jīng)十一屆七次職工代表大會(huì)表決同意,，每年為女職工普查體檢一次；獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)金的標(biāo)準(zhǔn)由最初的每人每月5元,，經(jīng)十二屆一次職代會(huì)表決同意,，變更為每人每月50元。并在十二屆一次職工代表大會(huì)上表決同意為在崗女職工繳納特病保險(xiǎn)項(xiàng)目,，費(fèi)用由企業(yè)支付,。通過(guò)不斷的修訂和完善，使女職工特殊權(quán)益得到最大的維護(hù),。
    積極為女職工做好事、辦實(shí)事,。多年來(lái),，該公司女職工委員會(huì)堅(jiān)持每年聘請(qǐng)婦科保健專家舉辦女性保健知識(shí)講座，使近萬(wàn)名女職工受益匪淺,；開通了女職工權(quán)益維護(hù)熱線,，為眾多女職工就權(quán)益維護(hù)方面的問(wèn)題進(jìn)行答疑解惑，并協(xié)調(diào)解決家庭暴力,、矛盾爭(zhēng)端等問(wèn)題9起,，督導(dǎo)哺乳期女工按規(guī)定享受待遇等問(wèn)題3起，提高了廣大女職工依法維護(hù)自身權(quán)益的意識(shí),、推進(jìn)了企業(yè)文明建設(shè),；不斷建立和完善困難女職工的檔案，對(duì)公司困難女職工家庭,，尤其是單親困難女職工家庭實(shí)施動(dòng)態(tài)管理,。目前,，該公司共有因病致困、單親困難等各類型困難女職工家庭34戶,；開展了“姐妹獻(xiàn)愛心”及“關(guān)愛女工”活動(dòng),，從2011年起，在“兩節(jié)”救濟(jì)慰問(wèn)活動(dòng)的基礎(chǔ)上,，新增了“三八”姊妹幫扶活動(dòng),。兩年來(lái)，共慰問(wèn)困難女職工家庭16戶,，并根據(jù)困難情況發(fā)放了慰問(wèn)金,；注重女職工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)，通過(guò)專題培訓(xùn),、女職工建功立業(yè)競(jìng)賽及創(chuàng)建學(xué)習(xí)型女工班組等活動(dòng),，提高女職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，使女職工在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中真正發(fā)揮了“半邊天”的作用,。