近年來(lái),，隨著國(guó)際國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)增速放緩及經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型發(fā)展步伐的加快,，企業(yè)用工和人才需求成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的熱點(diǎn)問(wèn)題。為了解全市企業(yè)用工情況,，3月下旬國(guó)家統(tǒng)計(jì)局臨汾調(diào)查隊(duì)走訪了市人才市場(chǎng)及相關(guān)部門，并隨即抽取煤炭、鋼鐵、焦化、鑄造,、制藥、食品制造,、汽車貿(mào)易,、餐飲服務(wù)等10戶企業(yè)，進(jìn)行了專項(xiàng)調(diào)查,。調(diào)查結(jié)果顯示：企業(yè)用工市場(chǎng)供需兩旺,，整體穩(wěn)定，但受春節(jié)后用工旺季的來(lái)臨以及用工成本普遍增加等諸多因素影響,，就業(yè)難和招工難的問(wèn)題依然存在,。
一、我市用工市場(chǎng)呈現(xiàn)新特征
與2012年春季用工情況相比,，2013年用工情況明顯回升,，呈現(xiàn)四大特點(diǎn)：
1、春季臨汾用工市場(chǎng)供需兩旺,。臨汾市人才市場(chǎng)統(tǒng)計(jì)資料顯示：2013年2月中旬春季人才招聘大會(huì)活動(dòng)中,，參展企業(yè)達(dá)到354戶，比去年增加44戶,；提供就業(yè)崗位2.6萬(wàn)個(gè),，比去年增加6千個(gè)；約3萬(wàn)余人參會(huì),，初步達(dá)成就業(yè)意向1.8萬(wàn)人,。
從用工情況看，第三產(chǎn)業(yè)用工普遍升溫,。2013年臨汾市春季人才招聘需求排行前五的行業(yè)為：汽車貿(mào)易25戶,、日化和食品零售23戶、廣告科技20戶,、教育18戶,、裝飾建材16戶。排行前十名的招聘崗位分別為：銷售營(yíng)銷,、設(shè)計(jì)企劃,、教育、財(cái)會(huì),、醫(yī)藥,、金融、計(jì)算機(jī),、文秘,、技術(shù)工人,、司機(jī)等。
2,、企業(yè)招工數(shù)量明顯增加。10戶企業(yè)問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果顯示：2013年10戶企業(yè)從業(yè)人員4530人,，擬招收員工1544人,，比去年同期增加175人，增長(zhǎng)27.8%,；新招到員工839人,，與去年同期招到854人基本持平；招到員工占擬招收員工的比列為54.3%,，比去年同期低8.1個(gè)百分點(diǎn),。10戶企業(yè)招到員工占擬招收員工的比例情況為：80%以上2戶、50%—— —80%4戶,、50%以下4戶,。
3、企業(yè)缺工現(xiàn)象依然明顯,。據(jù)調(diào)查,，10戶企業(yè)在春季人才招聘會(huì)中均沒(méi)有招夠員工，目前仍存在缺工現(xiàn)象,，總計(jì)缺工581人,。從調(diào)查行業(yè)看，鑄造和焦化企業(yè)用工缺口較大,，缺工率在75%——82%,；從缺工層次看，技術(shù)工和一線工缺工較多,；從缺工工種看,，一線專業(yè)性強(qiáng)的工種和普通工人缺口較大。
4,、新招收員工薪酬普遍增加,。受物價(jià)上漲、人力成本增加和就業(yè)者期望升高等諸多因素影響,，10戶調(diào)查企業(yè)新招收員工薪酬比去年普遍增加,。據(jù)調(diào)查，10戶企業(yè)新招員工薪酬比去年增加額度大多在100——300元之間,，最低的企業(yè)增資100元,，較高的企業(yè)增資500——800元。山西光宇半導(dǎo)體照明股份有限公司為臨汾市高新技術(shù)企業(yè),，車間員工試用期人均工資為1200元,，比去年增加300元,，同時(shí)制定生產(chǎn)員工技能評(píng)級(jí)與薪酬掛鉤和生產(chǎn)日保底工資70元制度。山西中升鋼鐵有限公司新招普通工人薪酬由去年人均1800元增加到2000元,。山西億佳美食品有限公司新招車間操作工人均薪酬由去年的1300——2200增加到1800——3000元,。
二、企業(yè)缺工原因受諸多因素影響
從調(diào)查結(jié)果來(lái)看,，目前企業(yè)缺工原因既有季節(jié)性缺工因素,，也有結(jié)構(gòu)性缺工現(xiàn)象；既受企業(yè)本身招工條件的限制,，也有被招收人員素質(zhì)問(wèn)題,；既受用工成本增加，企業(yè)用工壓力加大的影響,，也受經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型加速,，勞動(dòng)力待遇期望值升高等因素制約。
1,、企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大,，用工需求增加。近年來(lái),，臨汾市投資環(huán)境不斷優(yōu)化,，招商引資成效明顯，許多企業(yè)產(chǎn)能大幅擴(kuò)大,，用工需求增幅較快,。山西光宇半導(dǎo)體照明股份有限公司為民營(yíng)高新技術(shù)企業(yè)，擁有LED節(jié)能照明燈具自主知識(shí)產(chǎn)權(quán),，科研成果轉(zhuǎn)化迅速,，市場(chǎng)規(guī)模擴(kuò)大較快，營(yíng)業(yè)收入已超億元,，企業(yè)用工量需求較大,，目前仍缺工100人。山西中升鋼鐵有限公司為新建企業(yè),，今年計(jì)劃招工約500人,，目前仍缺工110人。臨汾五洲集團(tuán)下屬酒店業(yè)今年計(jì)劃招工500人,，目前仍缺工110人,。
2、勞動(dòng)力技能素質(zhì)與需求矛盾加大,。調(diào)查顯示,，由于大量高技能和高素質(zhì)勞動(dòng)力向發(fā)達(dá)地區(qū)轉(zhuǎn)移，目前本地求職的大部分為“80后和90后”及部分下崗失業(yè)人員，缺乏系統(tǒng)的技能培訓(xùn),，使許多鑄造,、焦化、食品制造,、醫(yī)藥制造和餐飲企業(yè)很難招到熟練工人,。另外部分企業(yè)季節(jié)性缺工需求也較大。臨汾華翔緯泰精工機(jī)械有限公司因出口業(yè)務(wù)季節(jié)性用工需要加大,，臨汾五洲酒店季節(jié)性用工需求也有較大的增加,。
3、企業(yè)用工環(huán)境對(duì)勞動(dòng)力吸引有限,。此次問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果顯示，部分企業(yè)員工流失較多,，特別是生產(chǎn)一線工人流失,，給企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)帶來(lái)較大困難。從原因分析看,，缺工與薪酬福利待遇關(guān)系較大,。10戶企業(yè)調(diào)查問(wèn)卷顯示，由于企業(yè)處于內(nèi)陸地區(qū),，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力不強(qiáng),，企業(yè)工資水平偏低，大部分企業(yè)一線工人月平均工資在1500元左右,，很難上2000元,，扣除吃、穿,、住,、行等基本生活消費(fèi)，結(jié)余有限,，且部分企業(yè)勞動(dòng)條件差,、勞動(dòng)強(qiáng)度較大，員工經(jīng)常加班加點(diǎn),。部分企業(yè)招工時(shí)設(shè)置了年齡,、性別、工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗?、崗位資格證書等級(jí)等較苛刻的招聘條件,，求職者很難達(dá)到，同時(shí)大部分企業(yè)因各種原因參加五大社會(huì)保險(xiǎn)意識(shí)不強(qiáng),，對(duì)技術(shù)工人尤其是高級(jí)管理人員吸引有限,。
4、勞動(dòng)力求職期望升高,。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和生活水平提高,，年輕勞動(dòng)力成長(zhǎng)環(huán)境趨好,，勞動(dòng)力求職期望普遍過(guò)高，大多傾向工作環(huán)境比較舒適,、收入高的職業(yè),。同時(shí)，部分求職者更加注重個(gè)人發(fā)展空間和晉升機(jī)遇空間,。
三,、企業(yè)招工難有八大原因
10戶企業(yè)調(diào)查問(wèn)卷匯總結(jié)果顯示，企業(yè)招工難主要有8方面原因：1,、企業(yè)所處位置較偏遠(yuǎn),；2、根據(jù)生產(chǎn)訂貨需求,，會(huì)有不定時(shí)加班,；3、企業(yè)管理嚴(yán)格,，年輕人受不了約束,；4、企業(yè)所需工種受年齡和性別的限制,；5,、企業(yè)工種枯燥、重復(fù)勞動(dòng),，工作環(huán)境缺乏吸引力,；6、企業(yè)工資水平和福利待遇較低,；7,、求職者技能和素質(zhì)不能滿足企業(yè)需求；8,、吸引容納人才的平臺(tái)相對(duì)不足,，沒(méi)有形成沿海發(fā)達(dá)地區(qū)大規(guī)模的中小企業(yè)產(chǎn)業(yè)集群，優(yōu)秀人才難留,。
四,、緩解就業(yè)難和招工難并存問(wèn)題的幾點(diǎn)建議
“就業(yè)難“和“用工難”并存現(xiàn)象背后反映出經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中的許多新情況、新問(wèn)題,，以及一些潛在的經(jīng)濟(jì)社會(huì)矛盾,。要實(shí)現(xiàn)農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移、城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力就業(yè)安置和城鎮(zhèn)化,、工業(yè)化發(fā)展及企業(yè)用工需求有效對(duì)接,，除政府相關(guān)部門的支持引導(dǎo)外，還需要企業(yè)和勞動(dòng)者個(gè)人多方面的協(xié)調(diào)配合。
1,、強(qiáng)化就業(yè)服務(wù),，優(yōu)化就業(yè)環(huán)境。進(jìn)一步強(qiáng)化政府指導(dǎo)服務(wù)職能,，把擴(kuò)大就業(yè)放在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的突出位置,。此次專項(xiàng)調(diào)查問(wèn)卷中用工企業(yè)對(duì)政府有關(guān)部門幫助企業(yè)解決用工問(wèn)題提出了一些建議，梳理歸納共六條,。一是增加人才招聘會(huì)次數(shù),；二是召開針對(duì)農(nóng)民工為主的招聘會(huì)；三是多設(shè)立一些招工地點(diǎn),，比如在縣鄉(xiāng)等地,，幫助企業(yè)及時(shí)發(fā)布缺工信息；四是對(duì)專業(yè)技術(shù)人員簡(jiǎn)歷匯總，建立人才庫(kù)；五是完善就業(yè)政策和激勵(lì)機(jī)制,，資助企業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目；六是對(duì)招工企業(yè)進(jìn)行回訪，及時(shí)反饋招工存在的問(wèn)題,。以上六方面的意見(jiàn)建議需政府有關(guān)部門認(rèn)真研究,，制定可行辦法，進(jìn)一步強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)工作,。
2,、改善企業(yè)用工環(huán)境，加大對(duì)求職者的吸引力,。從當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)看,，不僅是企業(yè)挑選員工，更多的是員工挑選企業(yè),。因此,，要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的約束和指導(dǎo)，堅(jiān)持依法用工,，依法保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。一是提高員工薪酬和福利待遇。在企業(yè)盈利空間許可范圍內(nèi),，盡可能提高員工工資水平和福利待遇,。二是提高民營(yíng)企業(yè)員工參加社會(huì)保險(xiǎn)比例，切實(shí)維護(hù)員工合法權(quán)益,。三是降低企業(yè)招工門檻,。糾正部分企業(yè)招工設(shè)置的年齡、性別、工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗薜炔缓侠硐拗?。四是按照?guó)家法定節(jié)假日規(guī)定,，采用輪休、補(bǔ)休等辦法給予企業(yè)員工合理的節(jié)假日休息時(shí)間,。五是杜絕拖欠企業(yè)員工工資行為,。六是規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)合同和使用期的管理。
3,、提高求職者技能素質(zhì),，合理定位個(gè)人就業(yè)期望。求職者應(yīng)根據(jù)自己的特長(zhǎng)愛(ài)好,、工作技能,、文化水平、身體素質(zhì),，積極參加政府,、企業(yè)、社會(huì)等舉辦的各種技能培訓(xùn),，進(jìn)一步提高個(gè)人的工作技能和綜合素質(zhì),，同時(shí)還應(yīng)根據(jù)本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會(huì)平均工資水平，合理定位個(gè)人就業(yè)的薪酬待遇和崗位,。特別是90后年輕求職者,，應(yīng)提高個(gè)人吃苦耐勞和勤奮敬業(yè)的素質(zhì)，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,。張靈龍 王磊
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