“民警進社區(qū)既方便群眾,，也為社區(qū)的治安環(huán)境增加了保障,，更是拉近了民與警的距離”,。為深入貫徹公安部、省公安廳及市公安局關(guān)于加強公安派出所和社區(qū)警務(wù)工作的有關(guān)精神,，認真落實省公安廳“五大體系”建設(shè)工作要求，加強基層社區(qū)警務(wù)室力量,，夯實基層基礎(chǔ)工作,3月27日,，市公安局直屬分局出臺《關(guān)于全局民警進社區(qū)擔(dān)負B警工作的實施意見》，決定從即日起全局民警進社區(qū)擔(dān)負B警工作,。B警主要擔(dān)負的工作職責(zé)是：按照“崗位要清,、任務(wù)要清、責(zé)任要清,、標(biāo)準(zhǔn)要清,、效果要好”的工作要求，走訪服務(wù)群眾,、開展法律宣傳,、掌握社情民情、化解治安糾紛,、組織治安防范,、整治治安隱患、管理實有人口,、管控行業(yè)場所,、采錄更新信息、提供破案線索等,，以此提升見警率,，增強工作的延續(xù)性、實效性,。
公安派出所基層基礎(chǔ)工作是整個公安工作的根基,。基礎(chǔ)不牢,，地動山搖,。公安工作的重點在基層,、難點在基層、希望也在基層,。該局根據(jù)各單位目前警力配置和擔(dān)負的工作任務(wù),，本著科學(xué)配置警力資源、充分挖掘民警工作潛力的原則,，以警務(wù)機制改革為著力點,，建立社區(qū)警務(wù)工作“AB警”機制。通過“AB警”設(shè)置,，使民警深入基層各司其職,、互相配合，最大限度地精簡機關(guān),，充實基層警力,，打牢基層基礎(chǔ)，做實社區(qū)警務(wù),，進一步提高打防管控能力和服務(wù)群眾水平,。具體范圍是：全局除巡特警大隊、刑警大隊外,，其他各警種所有民警(55周歲以下男民警,、50周歲以下女民警)，在擔(dān)負本警種工作任務(wù)的同時,，全部到社區(qū)警務(wù)室擔(dān)負B警工作,，并接受崗位工作考核;55周歲以上男民警、50周歲以上女民警自愿從事社區(qū)工作擔(dān)任B警的,，鼓勵其深入基層社區(qū)工作;自身有病或其他特殊原因不在崗的民警,，履行請假或其他手續(xù)，可暫時不擔(dān)負B警工作,，按請假予以考核,。在此期間，待遇將區(qū)別對待,，不享受加班補助,，取消晉職晉級資格;借調(diào)到外單位3個月以上的人員，不享受局內(nèi)加班補助,，不參加晉職晉級(因工作需要由局機關(guān)外派人員除外),。公務(wù)員年度考核等級在借調(diào)單位做出鑒定的基礎(chǔ)上進行評定。同時規(guī)定了考核內(nèi)容：一是明確每名B警人員的具體責(zé)任區(qū)和工作量,，實行月查,、季評、半年考,，并進行排名;二是對于順利完成工作任務(wù)且考核成績合格以上的,，晉職晉級優(yōu)先考慮;三是對于完不成工作任務(wù)或考核不合格的,，將進行通報，通報后仍不能完成任務(wù)的,，不再擔(dān)任本警種工作，轉(zhuǎn)為A警,，責(zé)其沉到基層,，繼續(xù)在基層工作，直到考核合格后,，再轉(zhuǎn)為B警,。
今年以來，該分局黨委認真貫徹落實公安部,、省公安廳,、市公安局黨委決策部署，按照“做精機關(guān),、做專警種,、做強基層、做實基礎(chǔ)”的工作思路,，大力加強了以派出所和社區(qū)警務(wù)為重點的公安基層基礎(chǔ)工作,，牢固樹立向基層派出所傾斜、向?qū)崙?zhàn)傾斜的政策導(dǎo)向,，相繼研究下發(fā)了《關(guān)于進一步推進警力下沉的決定》《加強公安派出所和社區(qū)警務(wù)工作目標(biāo)責(zé)任分解》等文件,，大力推進公安工作重心下移、警力下沉,、保障下傾,，整體推進派出所“三隊一室”和社區(qū)警務(wù)機制改革，建設(shè)社區(qū)警務(wù)室36個,，精簡下沉機關(guān)警力31名,，在夯實基層基礎(chǔ)、提升實戰(zhàn)能力上邁出了突破性的一步,。
通過警務(wù)機制改革,，進一步樹立了民警責(zé)任意識、全局意識,，引導(dǎo)民警在完成本警種工作的基礎(chǔ)上,，全力以赴沉入網(wǎng)格做好基層各項工作，切實打牢基礎(chǔ),，真正做到“底數(shù)清,、情況明、發(fā)案少,、秩序好,、人民群眾滿意”的效果,。
責(zé)任編輯：李甲
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