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新《老年人權益保障法》規(guī)定：“家庭成員應當關心老年人的精神需求,，不得忽視、冷落老年人,。與老年人分開居住的家庭成員,，應當經(jīng)常看望或者問候老年人,。用人單位應當按照國家有關規(guī)定保障贍養(yǎng)人探親休假的權利,。”記者采訪了解到,，在現(xiàn)實生活中的確有一部分人是因為沒有孝心而不回家看望老人,，對這部分人來說，即使將“?；丶铱纯础比敕?，對他們來說也沒有什么意義,，畢竟“強扭的瓜不甜”。但多數(shù)人不?；丶铱赐先耸蔷売谄渌?。比如，外出打工者,、遠在他鄉(xiāng)的公務員等,。對他們來說，他們并不是不想?；丶铱纯?，而是現(xiàn)實條件“不讓”他們常回家看看,。

據(jù)了解,，目前我國對于“探親假”的規(guī)定一直沿用1981年施行的《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》，然而,，這一32年前的規(guī)定,，不僅對職工的覆蓋范圍小,、操作困難,，還缺乏相應的處罰規(guī)定和依據(jù)。根據(jù)規(guī)定,，只有在國家機關,、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位四類單位工作的職工才有資格享受這一休假,。也就是說,，很大一部分勞動者被排除在休假人群之外。

家在河南,，目前在我市某企業(yè)工作的陳杰(化名)告訴記者：“雖然臨汾與河南的距離不至于千萬里,，但對我來說回一次家也并不是一件容易的事。我在企業(yè)里做的是技術工種,，崗位人員稀缺,，工作強度也非常大，每天的工作日程都很緊湊,，要離崗20天休個探親假并不現(xiàn)實,。”而當問到有沒有探親假時,，在市區(qū)某銀行工作的小吳告訴記者：“在銀行上班,，我們的工作節(jié)奏比較快，大家也都是各司其職，很少聽說有人專門請?zhí)接H假的,，好在我們還有年休，可以利用這個時間在家好好陪陪父母,。

但是要想做到‘?；丶铱纯础瑥默F(xiàn)實的角度考慮確實存在很大的壓力,?！倍鴮τ诤芏鄾]有固定單位的打工者來說，“探親假”更是無從談起,?！拔覀兙褪墙o人打工的，有活兒干就不錯了,，哪里還敢要求回家探親呀?”在市區(qū)某私營企業(yè)打工的賈力強一邊干活一邊有點不可思議地對記者說,。

采訪中，很多外來打工者要為生計考慮,，如果他們經(jīng)常向老板請假回家,，那么他們很可能會丟掉維持生計的飯碗，并且回家一趟的成本也很高,。而那些家在外地的公務員們,，雖然有“帶薪休假”，但往往也是形同虛設,。對于這些人來說,，即使有孝心，也很難盡孝,。畢竟,，在工作、生計和盡孝上,，很難兩全,。

對此，山西堯之天律師事務所范青波律師說：“不可否認的是,，目前就業(yè)市場仍然是用人單位占據(jù)強勢地位,。僅僅靠《老年人權益保障法》來約束用人單位是不夠的，這一法律更多的是倡導子女對老人進行贍養(yǎng),，并不能強制用人單位實行探親休假,。”范青波建議,，要真正把帶薪休假,、探親假落到實處，應在《勞動合同法》中明確休假的相關規(guī)定。并且,，規(guī)定中的條款和覆蓋群體也應該“與時俱進”,，適當?shù)刈鲆恍┬抻啠沟眠@項規(guī)定能夠在新的時代背景下更好地保障廣大職工權益,，解除人們“?；丶铱纯础钡暮箢欀畱n。 本報記者 景文婷