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臨汾新聞網(wǎng)訊(通訊員 李彥)今年以來,，山西焦化實施人才強企戰(zhàn)略,，切實加強科技人才隊伍建設(shè),，為實現(xiàn)公司年度目標,，建設(shè)美麗焦化提供堅強有力的人才保障,。

創(chuàng)新管理機制,，打造一支技術(shù)精湛,、作風優(yōu)良,、成效顯著的專業(yè)技術(shù)隊伍,。立足焦化,、立足焦煤，面向省內(nèi)外,、國內(nèi)外,，通過人才引進、專業(yè)培訓(xùn),、實踐鍛煉,、重點培養(yǎng)等方式，開辟綠色通道廣納群賢,，打造一支技術(shù)精湛,、作風優(yōu)良、成效顯著的專業(yè)技術(shù)隊伍,。完善以業(yè)績?yōu)橐罁?jù),、能力為重點、考核為手段的人才評價體系和激勵機制,，建立科學(xué)的技術(shù)管理體系,。

加強人才隊伍建設(shè)，搭建寬廣平臺人盡其才,，營造愛才氛圍凝聚精英,。

加大對技術(shù)骨干的獎勵力度，對特殊人才給予特殊待遇;與科研機構(gòu)形成人才互動機制,，充分利用外部科技資源,，推動公司人才隊伍建設(shè)，提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力;建立有效的人才培養(yǎng)機制,，有計劃的對技術(shù)人員進行職業(yè)輔導(dǎo),，制定職業(yè)規(guī)劃，使技術(shù)人員工作有目標,、付出有成效,。

人事部門正在加緊制定吸引人才,、留住人才、穩(wěn)定人才的政策和措施,，建立健全科學(xué)合理的人才資源管理和開發(fā)機制,，完善評價體系，推進科技人才分配機制改革,，發(fā)揮科技人才的積極性,，為科技人員構(gòu)筑施展才華的舞臺。

加快教練員隊伍建設(shè),，注重培養(yǎng)業(yè)務(wù)素質(zhì)高,、管理能力強、高,、精,、尖的技術(shù)人才，帶動職工隊伍整體素質(zhì)的不斷提高,。創(chuàng)新技術(shù)人員培訓(xùn)方式,，定期選派技術(shù)人員外出參觀、學(xué)習(xí),、交流和考察,，學(xué)習(xí)先進技術(shù)和管理，把握技術(shù)進步脈搏,，提升技術(shù)人員綜合素質(zhì),。

在不斷提高和優(yōu)化技術(shù)人員隊伍的基礎(chǔ)上，積極培養(yǎng)公司專家團隊,，不斷提高中,、高級技術(shù)人員職數(shù)，特別是教授級高級職稱職數(shù),，設(shè)立公司內(nèi)部資深專家和首席專家,，培養(yǎng)行業(yè)和學(xué)科專家，并給予相應(yīng)的待遇,，以最好的服務(wù)來集聚最好的人才，以最優(yōu)的環(huán)境來吸引最優(yōu)的人才,，以最大的誠意來留住最需要的人才,。