鑒定人主要的訴訟義務(wù)是什么? 手機尾號5556的讀者向本報手機報反映：鑒定人主要的訴訟義務(wù)是什么?
接到線索后,，記者向律師咨詢到：1.鑒定人接受鑒定任務(wù)后,，除有正當(dāng)理由外,，必須按時到庭陳述鑒定結(jié)論;2.鑒定人必須忠實地進行鑒定,，對所需要鑒定的問題,，必須認真負責(zé)地進行科學(xué)的實驗,、分析,，做出科學(xué)的判斷;3.鑒定人必須接受審判人員,、檢察人員,、當(dāng)事人和訴訟代理人對所鑒定的內(nèi)容,、結(jié)論提出質(zhì)詢，并應(yīng)給予科學(xué)的回答和說明;4.要遵守鑒定紀律,，妥善保管提交鑒定的物品的材料;5.對鑒定中涉及國家秘密的內(nèi)容,，必須嚴格保密。 記者 楊文婷
什么是醫(yī)療事故鑒定結(jié)論?
手機尾號5632的讀者向本報手機報反映：什么是醫(yī)療事故鑒定結(jié)論?
接到線索后,，記者向律師咨詢到：專家鑒定組應(yīng)當(dāng)綜合分析醫(yī)療過失行為在導(dǎo)致醫(yī)療事故損害后果中的作用,、患者原有疾病狀況等因素，判定醫(yī)療過失行為的責(zé)任程度,。醫(yī)療事故中醫(yī)療過失行為責(zé)任程度分為：(一)完全責(zé)任,，指醫(yī)療事故損害后果完全由醫(yī)療過失行為造成。(二)主要責(zé)任,，指醫(yī)療事故損害后果主要由醫(yī)療過失行為造成,，其他因素起次要作用。(三)次要責(zé)任,，指醫(yī)療事故損害后果主要由其他因素造成,，醫(yī)療過失行為起次要作用。(四)輕微責(zé)任,，指醫(yī)療事故損害后果絕大部分由其他因素造成,，醫(yī)療過失行為起輕微作用。
記者 李媛
簽訂勞動合同的程序是什么?
手機尾號9699的讀者向本報手機報反映：我想了解一下簽訂勞動合同的程序是什么?
接到線索后,，記者咨詢了市人力資源和社會保障局的工作人員,，工作人員介紹說，簽訂勞動合同的程序：(1)用人單位向農(nóng)民工提出勞動合同草案,。(2)協(xié)商確定勞動合同的內(nèi)容,。用人單位應(yīng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件,、工作地點,、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況,、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位也有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明,。在了解雙方的基本情況后，雙方可以就合同的條款進行協(xié)商,。經(jīng)過雙方協(xié)商,，最后達成協(xié)議。用人單位和勞動者的要求都應(yīng)明確化,、具體化,，盡量把經(jīng)雙方協(xié)商后的內(nèi)容用文字的形式加以固定，以免將來發(fā)生爭議,，同時，合同條款必須合法,。(3)簽名蓋章,。勞動者與用人單位應(yīng)當(dāng)在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，將雙方所協(xié)商的內(nèi)容形成勞動合同的書面文本,，雙方當(dāng)事人在書面勞動合同文本上簽名蓋章,，勞動合同即告成立。 記者 楊文婷
實行計件工資的勞動者,，加班工資應(yīng)如何計算?
手機尾號3627的讀者向本報手機報反映：我想了解一下實行計件工資的勞動者,，加班工資應(yīng)如何計算?
接到線索后，記者咨詢了山西堯之天律師事務(wù)所的李律師,。李律師介紹說,，實行計件工資制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)依照國家或者行業(yè)制定的勞動定額標準,，結(jié)合本企業(yè)實際,，經(jīng)征求企業(yè)工會或者職工代表的意見，合理確定勞動定額和計件單價,。勞動者完成計件定額后,，企業(yè)安排其在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照加班加點工資支付的規(guī)定,，分別按照不低于計件單價的150%,、200%、300%支付加班工資,。 記者 李媛
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