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鐘點工服務(wù)時受傷向誰索賠?

手機尾號3369的讀者向本報手機報反映：我是一名鐘點工，在為一戶剛裝修完畢的房屋提供清潔服務(wù)(擦洗窗戶)時,，不慎墜落摔成重傷,，為此花去醫(yī)療費數(shù)萬元，且還需要作進一步的治療,。請問：我能否向用工家庭索賠?

接到線索后，記者向律師咨詢了解到,，鐘點工為用工家庭提供清潔服務(wù),，雙方雖然沒有簽訂書面合同，但依照我國《合同法》的規(guī)定,，雙方已經(jīng)形成一種承攬合同關(guān)系,，雙方具有承攬人與定作人的權(quán)利義務(wù)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ簩徖砣松頁p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十條規(guī)定,，承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任,。但定作人對定作,、指示或者選任有過失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,。在用工方與鐘點工之間的承攬合同關(guān)系中,，用工方對鐘點工在提供勞務(wù)過程中造成的損害，只在對定作,、指示或者選任有過失時才承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,。如不具有上述過失，則鐘點工不能因傷亡而向用工方索賠,。如果鐘點工系某鐘點工服務(wù)公司派遣的員工,，與所在公司存在勞動關(guān)系，則可以向所在公司主張工傷賠償要求,。      記者 李媛

勞務(wù)派遣工的勞動合同怎訂?

       手機尾號9658的讀者向本報手機報反映：我想了解一下勞務(wù)派遣工的勞動合同怎樣簽訂?

接到線索后,，記者咨詢了市人力資源和社會保障局的工作人員，了解到，勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同以后,，由勞務(wù)派遣單位與接受勞務(wù)派遣形式用工的單位通過簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,，將被派遣勞動者派遣到用工單位參加勞動，用工單位對被派遣勞動者行使勞動指揮權(quán)和管理權(quán)的特殊勞動法律關(guān)系,。勞務(wù)派遣涉及勞務(wù)派遣單位,、用工單位和被派遣勞動者三方當(dāng)事人?！秳趧雍贤ā返谖迨藯l規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外,，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況,?！币簿褪钦f，在勞務(wù)派遣中,，與被派遣勞動者訂立勞動合同、建立勞動關(guān)系的是勞務(wù)派遣單位,，而不是用工單位,。這是農(nóng)民工在接受派遣勞務(wù)、訂立勞動合同時必須注意的問題,，否則會出現(xiàn)由于簽訂勞動合同一方當(dāng)事人不合格而影響勞動合同的法律效力問題,。 記者 李媛

      用人單位非法招用未滿十六周歲的童工應(yīng)怎樣處理?

手機尾號6957的讀者向本報手機報反映：我想了解一下用人單位非法招用未滿十六周歲的童工應(yīng)怎樣處理?

接到線索后，記者咨詢了解到,，根據(jù)《勞動法》《未成年人保護法》的有關(guān)規(guī)定,，用人單位招用未滿十六周歲的未成年人的，由人社部門責(zé)令改正,，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。被侵害人或者其監(jiān)護人有權(quán)要求主管部門處理,，或者依法向人民法院提出訴訟,。 記者 楊文婷