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   日前,，市民李先生撥打本報(bào)熱線反映，企業(yè)面臨改制,，他們被要求“買斷工齡”離崗,。此外，工作了23年，單位只繳了4年養(yǎng)老保險(xiǎn)。針對(duì)李先生反映的情況,，記者進(jìn)行了調(diào)查走訪。


    職工反映 “買斷工齡”公平嗎
    李先生說(shuō),，他在山西省煤炭運(yùn)銷集團(tuán)臨汾蒲縣有限公司工作了23個(gè)年頭,，2014年12月1日山西公路煤炭運(yùn)銷體制改革，山西煤檢站全部撤銷,，他所在的企業(yè)因此受到影響，前段時(shí)間,，企業(yè)下了文,，說(shuō)我們這批人屬于臨時(shí)工，考慮到現(xiàn)在的效益,，打算買斷我們的工齡,，給予一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！崩钕壬f(shuō),，單位有76個(gè)人和他狀況相同，現(xiàn)在通過(guò)談話做工作,，目前只剩下23個(gè)人沒(méi)有簽買斷工齡協(xié)議,。
    “按照公司的說(shuō)法，企業(yè)買斷工齡是必須的,，早點(diǎn)接受還有補(bǔ)償,，晚了就什么都沒(méi)有。像我工齡23年的可以一次性補(bǔ)貼4萬(wàn)多元,，從此和單位無(wú)關(guān),?！钡橇罾钕壬苫蟮氖牵沂?992年到蒲縣煤炭運(yùn)銷公司上班的,，當(dāng)時(shí)和單位簽署過(guò)勞動(dòng)合同,，2009年，還簽過(guò)一次無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，我不明白在身份認(rèn)定上,，我們和其他員工有什么區(qū)別？單位是怎樣界定臨時(shí)工和所謂的正式工的,。另外,，工作23年，單位只給我們繳過(guò)4年的養(yǎng)老保險(xiǎn),，剩余的養(yǎng)老保險(xiǎn)該怎么繳,？”

    主管單位 是啥身份待核實(shí)
    針對(duì)李先生反映的情況，記者來(lái)到蒲縣煤炭運(yùn)銷公司進(jìn)行調(diào)查,。
    據(jù)公司總經(jīng)理張文介紹,，他是去年年底調(diào)到該單位的，對(duì)于李先生反映的情況,，他會(huì)盡快予以核實(shí),，該公司的員工由四部分人員組成，即第一部分：在市煤運(yùn)公司備案,；第二部分：蒲縣公司自己備案,；第三部分，長(zhǎng)期合同工,；第四部分,，臨時(shí)用工（做飯的、燒鍋爐的）,。他表示,，應(yīng)該給大家的一定會(huì)給。
    對(duì)于李先生所拿的合同,，他表示從未見(jiàn)過(guò),，應(yīng)歸屬于公司所說(shuō)的“臨時(shí)工”。而至于養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題,，他才上任不久,，還需要進(jìn)一步核實(shí)。
    
    部門說(shuō)法 “買斷工齡”不合法
    針對(duì)此事,，記者一行來(lái)到了蒲縣勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法隊(duì),，據(jù)仲裁股股長(zhǎng)吳龍介紹，張經(jīng)理的說(shuō)法并不成立。李先生所持的是正規(guī)的企業(yè)用工合同,，從1995年開(kāi)始,，單位不存在臨時(shí)工一說(shuō)。
    合同制用工形式只有期限區(qū)別（如長(zhǎng)期或一年兩年）,，而沒(méi)有身份區(qū)別,。他解釋，《勞動(dòng)法》于1995年1月1日施行后,，已不存在“臨時(shí)工”的概念,，用人單位招用的合法的勞動(dòng)者均稱為合同制職工。因此,，李先生與其他所謂的“非臨時(shí)工”享有同等的法律權(quán)利,。
    其次，吳龍表示,，買斷工齡”是沒(méi)有法律和政策依據(jù)的,。盡管國(guó)家有關(guān)法規(guī)或者政策允許職工在一定條件下可以“自謀職業(yè)，并一次性給付安置費(fèi)”等等,，但是這些規(guī)定或者是針對(duì)試點(diǎn)城市,，或者屬于針對(duì)困難企業(yè)自謀出路的職工而言的。如果不屬于困難企業(yè),，或者試點(diǎn)城市的破產(chǎn)企業(yè),，如果職工不愿意與企業(yè)終止或者解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，是不允許“買斷工齡”的,，如果職工自愿提出解除勞動(dòng)合同或者企業(yè)提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致而支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,，按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定獲得補(bǔ)償。
    此外,，吳龍?zhí)嵝?，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，便視為用人單位與勞動(dòng)者已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。如果勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的,，可要求勞動(dòng)行政部門依法處理,，也可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟,。”吳龍說(shuō),。
    最后,，關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門舉報(bào),。
    □記者蘇亞兵 亢亞莉