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    手機(jī)尾號(hào)8843的讀者向本報(bào)手機(jī)報(bào)反映：用人單位在什么情況下不能解除勞動(dòng)合同,？

    接到線索后，記者了解到：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定,，勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位不得依照本法第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,；（2）在本單位患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；（4）女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的,；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。  楊文婷