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    手機(jī)尾號(hào)5642的讀者咨詢：請(qǐng)問沒有訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系怎么確認(rèn)呢？

    接到線索后,，記者向律師了解到：1.因?yàn)閱挝贿`法在先，你書面提出離職后可以隨時(shí)走人,，并要求單位支付你拖欠的工資,、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、雙倍工資（最多11個(gè)月）,、加班工資等；從你離職開始算,，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年,。2.前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝,、工作證或工作牌（最好蓋有公章）,、工資卡、工資條,、考勤記錄,、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）,、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證,、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件,，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系）,。3.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件,、相關(guān)證據(jù),、工商注冊(cè)信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以,。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。 記者 白潔