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　　臨汾新聞網(wǎng)訊 今年以來，人民銀行臨汾市中心支行用文化作為重要的管理手段,，有效發(fā)揮了文化的引領(lǐng)作用,，為基層央行高效履職提供了有力的思想保障和強(qiáng)大的精神動力，提升文化“軟實力”。

　　該行從激活員工正能量的角度,，在全轄組織開展“行員精神”表述語征集活動,，干部職工積極踴躍，推薦并填寫表述語537條,，參與率達(dá)到96%。全行干部職工的廣泛關(guān)注,、參與和認(rèn)同,，潛移默化地影響著每一位干部職工的思想和行為,，文化主導(dǎo)的柔性管理以其張力,，產(chǎn)生了硬性管理所不具備的內(nèi)在感召力。

　　人是事業(yè)發(fā)展的主要因素,，為此該行牢固樹立人本理念,，致力于全面提高員工隊伍素質(zhì),。以開展“讀好一本書,、寫好一篇心得”薦書讀書活動為平臺,，精心推薦《沒有任何借口》一書,，人手一冊,，引導(dǎo)干部職工學(xué)習(xí)思考，將自我價值與央行事業(yè)緊密結(jié)合,，明其所思,、知其所為,，著力提升職業(yè)素養(yǎng)。目前,，該行自上而下讀書學(xué)習(xí)蔚然成風(fēng),，工作作風(fēng)得到明顯改善,，行風(fēng)行貌煥然一新，有效發(fā)揮了文化的特有功能。

　　該行把安全文化作為一項細(xì)胞工程,，在全轄植入“大安全文化”核心理念，構(gòu)建起大安全的宣傳教育格局,。該行制訂了安全文化建設(shè)實施方案,，建立“黨政同責(zé),、一崗雙責(zé)”責(zé)任體系,，在全轄部署“六個一”安全文化工程,，即開展一次安全文化演講,、進(jìn)行一次安全文化征文活動、舉辦一場安全文化文藝演出,、開好一次安全文化現(xiàn)場會,、創(chuàng)新一項制度、編好一本書,。在形式多樣的系列安全文化活動中,，該行堅持廣泛性原則，形成全員參與的良好氛圍,，轄區(qū)557名干部職工在本單位,、本部門進(jìn)行了安全文化演講,，并且人人提煉央行安全理念、人人推薦安全格言警句,，掀起了安全文化建設(shè)的高潮,。(亢臨明 郭保芹)