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　　臨汾新聞網(wǎng)訊 (記者 陳華)近年來,，市委,、市政府高度重視人才工作，始終堅(jiān)持“人才資源是第一資源”的理念,，堅(jiān)定不移地實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，緊緊抓住人才的培養(yǎng),、使用,、引進(jìn)、服務(wù)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，大力加強(qiáng)黨政人才,、專業(yè)技術(shù)人才,、農(nóng)村實(shí)用人才、技能人才和企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè),，取得了良好成效,。

　　一是人才總量顯著增加、結(jié)構(gòu)明顯改善,。截止2015年年底,，全市現(xiàn)有各類人才總量為10.71萬人，占全市人口的2.5%(全省平均7.95%,，全國平均8.75%),，其中黨政人才1.35萬人，專業(yè)技術(shù)人才6.92萬人,，高技能人才1.24萬人,，其他人才1.18萬人。各類人才中,，有省委,、市委聯(lián)系的高級專家共157人，其中,，省委聯(lián)系的高級專家27人,，市委聯(lián)系的高級專家130人;具有高級職稱的3055人(正高183人，副高2872人),。二是人才工作機(jī)制更加健全,。相繼出臺了《臨汾市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》、《關(guān)于加速推進(jìn)人才強(qiáng)縣(市,、區(qū))的意見》,、《人才工作服務(wù)“百里汾河經(jīng)濟(jì)帶”實(shí)施意見》等一系列文件，建立了人才工作考核責(zé)任制,，將每年的重點(diǎn)和特色工作實(shí)行項(xiàng)目化管理和考核,，并將考核結(jié)果納入了干部考核的主要內(nèi)容。三是人才培訓(xùn)力度不斷加大,。先后在清華大學(xué)舉辦了臨汾優(yōu)秀企業(yè)家能力素質(zhì)提升班,、在山東濰坊舉辦了農(nóng)業(yè)人才綜合素質(zhì)提升培訓(xùn)班;邀請山西財(cái)經(jīng)大學(xué)教授來臨專題巡講、組織了“晉商大講堂”,、宏觀經(jīng)濟(jì)形勢與供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革等系列講座,。四是人才活動載體不斷創(chuàng)新。建立了1個(gè)省級人才工作基地(海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地)和7個(gè)縣級人才工作基地,。連續(xù)4年在全市范圍內(nèi)廣泛開展人才工作“雙服務(wù)”活動,、進(jìn)一步完善了黨委聯(lián)系專家制度,。

　　去年年底，歷經(jīng)層層遴選和優(yōu)中選優(yōu),，我市又重新評選命名了120名“市委聯(lián)系的高級專家”,。他們都是各行各業(yè)的佼佼者，涵蓋了企業(yè)經(jīng)營管理,、教育教學(xué),、醫(yī)療衛(wèi)生、金融,、工程技術(shù),、農(nóng)村實(shí)用等經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的各個(gè)領(lǐng)域。既有市直單位,，也有縣市區(qū);有自然科學(xué)領(lǐng)域,，也有社會科學(xué)和文化領(lǐng)域，婦女專家比例更高,，年齡梯次更為合理,，高職稱、高學(xué)歷比重進(jìn)一步加大,，高級職稱多達(dá)109人,，占總?cè)藬?shù)的78.4%，本科以上學(xué)歷達(dá)100人,，占總?cè)藬?shù)的71.9%,。他們都在各自崗位上刻苦鉆研、銳意創(chuàng)新,，創(chuàng)造出了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，為我市各項(xiàng)事業(yè)做出了突出貢獻(xiàn),。