臨汾新聞網訊 手機尾號593的讀者向本網反映:公司改了名職工工齡就要重新計算嗎?
接到線索后,,記者咨詢了解到:《勞動法》第十四條規(guī)定,,勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年,,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,,應當訂立無固定期限勞動合同,。這個規(guī)定,是對資深員工的一種愛護,,也是穩(wěn)定職工隊伍的手段之一,。然而,在現(xiàn)實中,,一些用人單位為行使用工自主權,,以種種事由為借口,不愿與職工簽訂無固定期限勞動合同,。這種方法不僅沒道理也是行不通的,。國務院《勞動合同法實施條例》第十條規(guī)定,勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,,勞動者在原用人單位的工作年限合并計算,。根據(jù)上述規(guī)定,勞動者在兩個有承繼關系的單位之間調整,,不發(fā)生連續(xù)工作年限的中斷,。
記者 李媛
責任編輯: 吉政