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　　臨汾新聞網(wǎng)訊 為了在暑假期間一邊勤工儉學(xué)掙學(xué)費(fèi),，一邊提前進(jìn)入社會(huì)積累工作經(jīng)驗(yàn)，許多學(xué)生選擇了“假期短工”,，然而,，打工期間一旦遭遇“意外”，又該如何應(yīng)對(duì)才能免于傷害呢?為此,，7月11日,，記者走訪了市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察科科長(zhǎng)閆建信。

　　“每年到了暑假,，暑期工’便成為了打工市場(chǎng)的主力軍,，而在選擇工作時(shí)，作為初生牛犢的學(xué)生們,，常常會(huì)被一些五花八門,、形形色色的招聘廣告所迷惑?！闭劦绞钇诖蚬さ脑掝},，閆建信說,，在開始工作之前,，打工者必須提高自我防范意識(shí)，做到深入了解,，理性應(yīng)對(duì),。

　　閆建信介紹，由于和就業(yè)型的長(zhǎng)期打工者的性質(zhì)有所不同,，暑期打短工的務(wù)工行為屬于民事行為,，因此，在正式確定務(wù)工行為之前,，打工者應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞務(wù)合同,，以保障用工期間自身的合法權(quán)益不受到侵害。

　　在此,，閆建信提醒廣大打工者,，在確定正式務(wù)工前，應(yīng)當(dāng)仔細(xì)了解用人單位是否具備《工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照》和人社,、教育,、衛(wèi)生等相關(guān)部門發(fā)放的各類證照。入職前,，最好充分了解用人單位在相關(guān)部門是否已經(jīng)備過案,，以確保其正規(guī)性與合法性。簽訂勞務(wù)合同時(shí),，一定要明確合同的具體條款,，比如,，工作時(shí)間、工作地點(diǎn),、工作內(nèi)容,、勞動(dòng)報(bào)酬以及用工期間受到意外傷害后是否具備意外傷害保險(xiǎn)等細(xì)節(jié)。

　　“值得注意的是,，用工期間,，用人單位不得以任何理由扣押務(wù)工者的身份證、學(xué)生證,、駕駛證等有效證件,，同時(shí)，也不得以任何理由向務(wù)工者收取押金,、保證金等費(fèi)用,。由于是暑期短工務(wù)工時(shí)間相對(duì)較短，因此,，用人單位不應(yīng)對(duì)暑期短工的務(wù)工者采取‘試用期’等形式,，勞動(dòng)報(bào)酬方面也不應(yīng)低于山西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！贝送?，閆建信提醒廣大暑期打工者，簽訂勞務(wù)合同前,，一定要做到心里有譜,，盡量選擇證照齊全、正規(guī)合法的用人單位去務(wù)工,，為自己的暑期打工安全構(gòu)筑一道堅(jiān)固的屏障,。

　　記者 成華