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    臨汾新聞網(wǎng)訊（記者成華）又是一年暑假到,，隨著各大高校陸續(xù)放假,，新一輪的暑期“短工潮”隨之而來(lái)。

    然而,，打工期間一旦遭遇“意外”，大學(xué)生們又該如何應(yīng)對(duì)才能做到防患于未然和正確維權(quán)呢,？為此,，7月10日，記者走訪(fǎng)了市人力資源和社會(huì)保障局,，為大家答疑解惑,，現(xiàn)場(chǎng)支招。

    “每年到了暑假,，大學(xué)生‘暑期工’就成為打工‘隊(duì)伍’中的一支主要力量,。兩個(gè)月的漫長(zhǎng)假期里，一方面通過(guò)打工賺取學(xué)費(fèi),，另一方面可提前進(jìn)入社會(huì),，為日后的就業(yè)積累經(jīng)驗(yàn)。

    近年來(lái),，隨著大學(xué)生‘暑期工’的人數(shù)相對(duì)有所增加,，用工過(guò)程中的‘問(wèn)題’也是時(shí)有發(fā)生?！痹摼謩趧?dòng)監(jiān)察科科長(zhǎng)閆建信提醒廣大大學(xué)生“打工者”注意,，在選擇開(kāi)始工作之前，就必須提高自我防范意識(shí),，做到深入了解,，理性應(yīng)對(duì)。

    閆建信提醒廣大打工者,，與就業(yè)型的長(zhǎng)期打工者的性質(zhì)不同,，大學(xué)生暑期打短工的務(wù)工行為屬于民事行為，因此,，在正式務(wù)工之前,，應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞務(wù)合同。在確定正式務(wù)工前,，應(yīng)當(dāng)仔細(xì)了解用人單位是否具備《工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照》和人社,、教育、衛(wèi)生等相關(guān)部門(mén)發(fā)放的各類(lèi)證照,。入職前,，最好充分了解用人單位在相關(guān)部門(mén)是否備案，以確保其正規(guī)性與合法性,。簽訂勞務(wù)合同時(shí),，一定要明確合同的具體條款，比如工作時(shí)間,、工作地點(diǎn),、工作內(nèi)容,、勞動(dòng)報(bào)酬以及用工期間受到意外傷害后是否有意外傷害保險(xiǎn)等細(xì)節(jié)。

    “在尋找用工單位的過(guò)程中,，還有一點(diǎn)必須注意,，就是個(gè)別‘黑中介’往往會(huì)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、小廣告發(fā)布極具誘惑力的崗位招聘信息,。而在校大學(xué)生由于涉世不深,，缺乏判斷力，又求職心切,，因此,，極易陷入圈套?！遍Z建信表示,，用工期間，用人單位不得以任何理由扣押務(wù)工者的身份證,、學(xué)生證,、駕駛證等有效證件，同時(shí),，也不得以任何理由向務(wù)工者收取押金,、保證金等費(fèi)用。由于是暑期短工務(wù)工時(shí)間相對(duì)較短,，因此,，用人單位不應(yīng)對(duì)暑期短工的務(wù)工者采取“試用期”等形式，勞動(dòng)報(bào)酬方面也不應(yīng)低于山西省最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

    暑期打工多留心,，簽訂合同要謹(jǐn)記。在此,，人社部門(mén)提醒廣大暑期打工者，在與用人單位簽訂勞務(wù)合同時(shí),，一定要注意保留一切能夠證明自己與用人單位存在勞務(wù)關(guān)系的證據(jù),，以便維護(hù)自己的合法權(quán)益。