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臨汾出臺人才發(fā)展體制機制改革實施細則

2017-10-23 08:35:16 來源:臨汾新聞網(wǎng)   瀏覽次數(shù):

  臨汾新聞網(wǎng)訊 近日,,我市出臺《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施細則》,,從扶持獎勵,、平臺搭建,、改革措施,、服務(wù)保障4個方面,,實行更加積極,、更加開放,、更加有效的20條人才新政,,讓各類人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā),、聰明才智充分涌流。

  重金褒獎各類人才,。對來臨汾創(chuàng)辦企業(yè)或開展成果產(chǎn)業(yè)化活動的國家級頂尖人才,、省級領(lǐng)軍人才,采取“一人一策”“一事一議”的方式,由市財政給予專項資金支持;對納入人才智庫,,圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)開展創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新,,具有較強示范帶動作用且取得明顯業(yè)績的市級拔尖人才,給予2萬元-20萬元工作補助;對入選市級高層次緊缺急需人才并簽訂服務(wù)協(xié)議的,,給予2萬元-20萬元個人獎勵補貼;每年遴選10個優(yōu)秀青年創(chuàng)業(yè)項目,,給予2萬元-20萬元資金支持;每年從產(chǎn)業(yè)工人隊伍中評選20名“技術(shù)能手”,給予每人1萬元獎勵;每年遴選20名全市優(yōu)秀農(nóng)村實用人才,,給予每人1萬元獎勵;對企業(yè)新引進和獲得高級技師,、技師職業(yè)資格的職工,分別給予1000元,、500元獎勵;對新引進或獲得“中華技能大獎”“全國技術(shù)能手”及相當層次獎項的高技能人才,,給予5萬元、3萬元獎勵,。

  著力搭建創(chuàng)業(yè)平臺,。支持園區(qū)、企業(yè)積極建設(shè)院士工作站,、博士工作站等研發(fā)平臺,,對獲批的國家、省級,、市級平臺分別給予30萬元,、20萬元、10萬元經(jīng)費支持,。鼓勵各地充分利用各類園區(qū),、企業(yè)閑置廠房和場地、樓宇市場等,,建設(shè)創(chuàng)業(yè)孵化基地,、創(chuàng)業(yè)園區(qū)、人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)超市等人才服務(wù)平臺,。支持國內(nèi)外知名學(xué)術(shù)機構(gòu)和行業(yè)組織在臨舉辦學(xué)術(shù)會議,、專業(yè)論壇和科技會展。

  深化創(chuàng)新改革舉措,。提出“對具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的緊缺急需專業(yè)人才,經(jīng)市級組織人事部門批準后,,可采取直接考核,、考察的方式招聘”;提出“探索下放市屬高校、科研院所,、國有企事業(yè)等用人單位的中級職稱評審權(quán)”;提出“對長期在基層農(nóng)村工作的專業(yè)技術(shù)人員,,加大實際工作業(yè)績和基層工作年限等評價權(quán)重,可按‘定向評價、定向使用’的原則給予職稱晉升傾斜”;提出“允許國定,、省定貧困縣部分職位面向本縣戶籍高校畢業(yè)生定向招考”,,進一步擴大用人單位自主權(quán),深化職稱評審改革,。

  全面升級服務(wù)保障,。住房保障方面,提出引進的高層次人才由用人單位負責(zé)落實周轉(zhuǎn)房或按月提供2000元-5000元的租房及生活補貼,。上學(xué)就業(yè)方面,,提出高層次人才的子女可在全市范圍自主選擇中小學(xué)就讀,配偶原在機關(guān)事業(yè)單位工作的,,可按對口部門予以安排,。激勵人才方面,提出探索建立永久性人才激勵陣地,,以有突出貢獻的人才命名道路,、公園等公共設(shè)施。人才工作考核方面,,提出對承擔人才發(fā)展體制機制改革具體任務(wù)的單位,,探索制定一對一專項考核指標,確保政策落實見效,。(李卓)


     

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