臨汾新聞網(wǎng)訊 近日,,我市出臺《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施細則》,,從扶持獎勵、平臺搭建,、改革措施,、服務保障4個方面,實行更加積極,、更加開放,、更加有效的20條人才新政,讓各類人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流,。
重金褒獎各類人才,。對來臨汾創(chuàng)辦企業(yè)或開展成果產(chǎn)業(yè)化活動的國家級頂尖人才、省級領軍人才,,采取“一人一策”“一事一議”的方式,,由市財政給予專項資金支持;對納入人才智庫,圍繞主導產(chǎn)業(yè)開展創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新,,具有較強示范帶動作用且取得明顯業(yè)績的市級拔尖人才,,給予2萬元-20萬元工作補助;對入選市級高層次緊缺急需人才并簽訂服務協(xié)議的,給予2萬元-20萬元個人獎勵補貼;每年遴選10個優(yōu)秀青年創(chuàng)業(yè)項目,,給予2萬元-20萬元資金支持;每年從產(chǎn)業(yè)工人隊伍中評選20名“技術能手”,,給予每人1萬元獎勵;每年遴選20名全市優(yōu)秀農(nóng)村實用人才,給予每人1萬元獎勵;對企業(yè)新引進和獲得高級技師,、技師職業(yè)資格的職工,,分別給予1000元、500元獎勵;對新引進或獲得“中華技能大獎”“全國技術能手”及相當層次獎項的高技能人才,,給予5萬元,、3萬元獎勵。
著力搭建創(chuàng)業(yè)平臺,。支持園區(qū),、企業(yè)積極建設院士工作站、博士工作站等研發(fā)平臺,,對獲批的國家,、省級、市級平臺分別給予30萬元,、20萬元,、10萬元經(jīng)費支持。鼓勵各地充分利用各類園區(qū),、企業(yè)閑置廠房和場地,、樓宇市場等,建設創(chuàng)業(yè)孵化基地,、創(chuàng)業(yè)園區(qū),、人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)超市等人才服務平臺。支持國內(nèi)外知名學術機構和行業(yè)組織在臨舉辦學術會議,、專業(yè)論壇和科技會展,。
深化創(chuàng)新改革舉措。提出“對具有高級專業(yè)技術職務或博士學位的緊缺急需專業(yè)人才,,經(jīng)市級組織人事部門批準后,,可采取直接考核,、考察的方式招聘”;提出“探索下放市屬高校、科研院所,、國有企事業(yè)等用人單位的中級職稱評審權”;提出“對長期在基層農(nóng)村工作的專業(yè)技術人員,,加大實際工作業(yè)績和基層工作年限等評價權重,可按‘定向評價,、定向使用’的原則給予職稱晉升傾斜”;提出“允許國定,、省定貧困縣部分職位面向本縣戶籍高校畢業(yè)生定向招考”,進一步擴大用人單位自主權,,深化職稱評審改革,。
全面升級服務保障。住房保障方面,,提出引進的高層次人才由用人單位負責落實周轉房或按月提供2000元-5000元的租房及生活補貼,。上學就業(yè)方面,提出高層次人才的子女可在全市范圍自主選擇中小學就讀,,配偶原在機關事業(yè)單位工作的,,可按對口部門予以安排。激勵人才方面,,提出探索建立永久性人才激勵陣地,,以有突出貢獻的人才命名道路、公園等公共設施,。人才工作考核方面,,提出對承擔人才發(fā)展體制機制改革具體任務的單位,探索制定一對一專項考核指標,,確保政策落實見效,。(李卓)
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