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　　臨汾新聞網(wǎng)訊(記者 韓曉芳)“居民收入普遍增長，績效工資分配向高層次人才傾斜,，社保待遇還將提高,，這樣的好政策真是鼓舞人心!”近日，走出校門不久的小張了解到,，市人社局今年要穩(wěn)步實施收入分配制度改革的消息后非常高興,，工作更有勁了。

　　今年,，我市將堅持在經(jīng)濟增長的同時實現(xiàn)居民收入同步增長,，在勞動生產(chǎn)率提高的同時實現(xiàn)勞動報酬同步提高，構建公平,、合理,、有序的城鎮(zhèn)居民多渠道增收格局。市人社局將認真研究促進居民增收的各項渠道,，多措并舉促進工資收入穩(wěn)步提高,、經(jīng)營性收入不斷擴大,、財產(chǎn)性收入快速增長、轉移性收入持續(xù)增加,，確保完成城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增長6.5%的省定目標,。

　　在企業(yè)工資分配方面，將加快落實我省《關于改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見》,，建立企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益同向聯(lián)動機制,，實行工資總額預算管理，完善企業(yè)內部工資分配機制,。建立市級企業(yè)薪酬調查和信息發(fā)布制度,。定期發(fā)布不同職業(yè)的勞動力市場工資指導價位。繼續(xù)推進國有企業(yè)負責人薪酬制度改革工作,。

　　同時,，我市人社系統(tǒng)還將深化事業(yè)單位工資制度改革，落實機關事業(yè)單位基本工資調整政策,，健全事業(yè)單位崗位績效工資制度,，探索建立適應不同類型事業(yè)單位特點的工資制度。繼續(xù)實施以增加知識價值為導向的收入分配政策,，完善收入分配激勵機制,，落實事業(yè)單位分配自主權，穩(wěn)步推進公立醫(yī)院薪酬制度改革,。同時,，根據(jù)不同行業(yè)特點，完善特殊崗位津貼制度,。

　　此外,，該局還將根據(jù)國家、省統(tǒng)一部署,，繼續(xù)調整城鎮(zhèn)企業(yè),、機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金水平，并同步提高工傷保險待遇水平,。