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臨汾新聞網(wǎng)訊 (記者 楊全) 4月13日,，家住市區(qū)鼓樓北大街某小區(qū)的馬女士致電本報熱線,，稱其最近在求職,，卻因?yàn)樽约荷形唇Y(jié)婚,，被一些商家拒絕,。她感到困惑的是,，商家這樣做,，會不會是一種歧視呢?記者了解到,，一些服務(wù)行業(yè)的商家在招工時偏愛已婚人士,，他們認(rèn)為，已婚人士對工作崗位的需求更強(qiáng)烈,，責(zé)任心更重,。位于鼓樓東大街的一家服裝店，最近一直在招人,，只是招聘啟示中特別標(biāo)明了“已婚優(yōu)先”,。“導(dǎo)購員一般都是女孩子,，而沒有結(jié)婚的人流動性特別大,。”該店店長劉先生說,，結(jié)婚了的人,，或者已經(jīng)生了孩子的人，工作起來比較踏實(shí),，這對企業(yè)來說才是長遠(yuǎn)之計(jì),。

當(dāng)記者詢問，優(yōu)先招收“已婚”,、已育”算不算是一種就業(yè)歧視時,，劉先生表示，他覺得這并不是歧視,，而是一種商業(yè)發(fā)展的選擇,，企業(yè)為了求穩(wěn)定，自然也要找穩(wěn)定的員工了,。

據(jù)了解,，目前我市的求職市 場中，月嫂,、家政,、服裝導(dǎo)購員等職業(yè)都對求職人員的婚姻情況進(jìn)行了要求，優(yōu)先招聘“已婚”成為了一種約定俗成,。

“根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定,，勞動者就業(yè),，不因民族、種族,、性別,、宗教信仰不同而受歧視。但對于年齡,、戶籍,、學(xué)歷、身高,、婚姻狀況等情況并沒有做出特別的說明,。”馬女士告訴記者,，她曾經(jīng)咨詢過法律研究者,，但對方表示，目前的《勞動法》并沒有對婚姻狀況進(jìn)行過對應(yīng)說明,，不過根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》的“凡適合婦女從事勞動的單位,，不得拒絕招收女職工”這一條規(guī)定，優(yōu)先招聘“已婚”應(yīng)該有就業(yè)歧視的意思,。

那么,，優(yōu)先招聘“已婚”者究竟算不算是一種就業(yè)歧視呢?山西師達(dá)律師事務(wù)所的李曉軍律師表示，小型個體商戶在招聘員工時,，肯定會優(yōu)先招收對自己發(fā)展有利的員工,，發(fā)出的招聘廣告，如果有人應(yīng)聘,，就會進(jìn)入到合同洽談的環(huán)節(jié),，而如果招人一方給出的要求，應(yīng)聘者無法滿足,，合同就無法成立,。其實(shí)，商家打出的廣告只是優(yōu)先招收已婚,，而不是不要未婚,，僅從這一點(diǎn)上來說，就不應(yīng)該算歧視,。