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    星期天是休息日，也是公司規(guī)定的休息時(shí)間,。但紹興柯橋一員工張先生卻主動跑去加班,，原以為這樣會得到老板的嘉獎，還向老板索要加班費(fèi),。結(jié)果沒想到,，公司竟解除了勞動合同，把他開除了,。理由是:違反公司規(guī)章制度,。張先生認(rèn)為公司的行為違法，并到勞動部門申請仲裁,。仲裁支持張先生的訴求,，要求公司方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不過,，公司不服氣,，將張先生告上法庭，要求法院駁回這一仲裁決定,。

    近日,，紹興市柯橋區(qū)人民法院一審判決公司向張先生支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8.7萬元，連同尚未付清的工資,，一共需支付張先生11萬元(12月6日《錢江晚報(bào)》),。

    一邊因加班希望獲得獎勵，一邊卻以違規(guī)出勤要實(shí)施懲戒,，如此強(qiáng)烈的反差,，雙方自然很難達(dá)成一致，產(chǎn)生爭議甚至爭吵都不足為奇,。然而,，企業(yè)并未能做好解釋工作,，反倒是仗著我的地盤我做主的心態(tài)，以一個(gè)違規(guī)出勤的理由,，就把對方給開了,，企圖以此達(dá)到教育當(dāng)事人，警示其他人的結(jié)果,。殊不知,，再強(qiáng)勢的內(nèi)部約定，都必須以法律作為底線,，否則就會因?yàn)檫`法和侵權(quán),，而受到法律的追究。

    當(dāng)然,，事后張某通過法律途徑維護(hù)了自己的合法權(quán)益,，拿到了公司應(yīng)付的補(bǔ)償和加班工資，可以說是事情得到了圓滿解決,。但拋開事件本身后,，我們發(fā)現(xiàn)，之所以這件事能引起社會輿論的強(qiáng)烈關(guān)注,，主要還是因?yàn)槭录写嬖趲讉€(gè)顯眼的且能引起公眾共鳴的關(guān)鍵詞,。比如勞動者、加班,、開除,，這些都是很容易博得輿論同情心的標(biāo)簽。

    必須承認(rèn)的是,，在勞動關(guān)系中,，勞動者是處于明顯的弱勢地位，工資問題,、變相加班,、隨意被辭退，勞動者的權(quán)利很難獲得有效保障,，諸如上廁所要報(bào)告,，多喝水要懲罰之類的案例，可以說是舉不勝舉,。如果連最基本的欠薪問題都始終難以解決和根治,，那么其他更隱性的侵權(quán)行為，比如私設(shè)條款隨意解除合同,，就更是令人防不勝防,。其原因除了法律本身的不健全，維權(quán)的渠道不暢,、成本過高之外,，和勞動者法律維權(quán)的意識不強(qiáng),，沒有拿起法律武器來保護(hù)自己有著密切的關(guān)系。主動加班被辭”這起事件的當(dāng)事人,，敢于拿起法律武器為自己抗?fàn)?，自然也就能獲得法律的保護(hù)。（李媛）