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臨汾日報評論員

    “用一賢人則群賢畢至,，見賢思齊就蔚然成風?！绷暯娇倳洀娬{,，對干部選拔任用要嚴格把關,，堅決防止“帶病提拔”。防止干部“帶病提拔”,，就必須貫徹全面從嚴治黨要求,，不折不扣落實中央和省市干部政策規(guī)定，堅持黨管干部原則,，堅持正確用人導向,，嚴格把關責任，嚴肅干部考察,，嚴審資格條件,，嚴厲整治歪風。
    嚴格把關責任,?！盀檎扔谟萌??！备骷夵h組織要履行主體責任，堅持黨管干部原則,，切實擔當任事作為,，在干部選拔任用的標準條件、程序方法等多個方面,，都要體現黨組織的主體地位和主導作用,。要把好標準關，把好干部標準具體化，貫徹落實到干部選任工作全過程,，加強對人選的綜合分析,，全面歷史辯證地評價干部，堅決糾正唯GDP,、唯票,、唯分、唯年齡取人的錯誤傾向,。要把好程序關，程序就是“法”,，就是“原則”,，其價值在于制約權力行使的主觀隨意性，確保權力運行規(guī)范,。各級黨組織要在遵循程序上從嚴,，把干部選任工作的每一個環(huán)節(jié)都納入到應有的程序之內，使程序成為不正之風不可逾越的屏障,。要把好廉政關,，嚴格核查廉潔自律情況，防止帶病提拔,、帶病上崗,。實行責任倒查，對提名推薦人選把關不嚴,，導致用人失察失誤,、干部帶病提拔的，嚴肅追究相關責任人的責任,。
    要嚴肅干部考察,。用人得當，首在知人,。干部考察要保證有足夠時間,，防止搞“印證式”應景式”考察，避免“趕會”,、走過場,。要注重干部的一貫表現，通過隨機調研,、談心談話,、工作督查等方式，到一線與干部近距離接觸,，在干部的日常使用和管理中了解干部,，在干部的教育培訓中跟蹤考察干部，在中心工作、重點工作和急難險重任務中識別干部,。要注重擴大考察范圍,，充分聽取知情人、街坊鄰里和家庭成員的意見,，注重向身邊工作人員了解情況,，全面掌握干部“8小時”之外的情況。要注重德的考察,，加強“政治體檢”,，重視干部關鍵時刻表現、工作生活小節(jié)和少數人的不同意見,。
    要嚴審資格條件,。重點開展“六查”，即查檔案,、查個人事項報告,、查民意、查業(yè)績,、查線索,、查案件。嚴格執(zhí)行個人事項報告核查制度,。凡提拔和重用的領導干部及其后備人選,，都要嚴格核查個人有關事項報告。核實結果作為評價干部是否忠誠老實,、是否清正廉潔,、是否“帶病”的重要依據。對個人有關事項報告申報不實,、有意瞞報,、涉嫌違紀違法的，除取消任職資格外,，還要根據情節(jié)輕重,，給予批評教育、組織處理,、紀律處分,，甚至依法查處。
    要嚴厲整治歪風,。風清則氣正,，氣正則心齊。各級黨組織要按照市委部署要求,，大力整治違反干部選拔任用標準程序,、跑官要官,、說情打招呼、三超兩亂”,、干部檔案造假,、領導干部違規(guī)兼職和配偶已移居國（境）外或沒有配偶、子女均已移居國（境）外的國家工作人員任職不規(guī)范等問題,。對選人用人上存在的不正之風和違規(guī)違紀行為實行“零容忍”,，發(fā)現一起、查處一起,、通報一起,。通過嚴格標準程序，匡正選人用人風氣,，真正把好干部選出來,、用起來。