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　　在對(duì)企業(yè)進(jìn)行安全生產(chǎn)采訪(fǎng)中,，很少聽(tīng)到“能力”這兩個(gè)字。當(dāng)發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)責(zé)任沒(méi)有落實(shí),，抑或是發(fā)現(xiàn)安全隱患時(shí),，在對(duì)企業(yè)安全管理人員的問(wèn)責(zé)中，“意識(shí)”“態(tài)度”“標(biāo)準(zhǔn)”等詞匯頻頻出現(xiàn),，卻少見(jiàn)企業(yè)會(huì)問(wèn)責(zé)自己的安全管理人員,，是否有能力去做好安全生產(chǎn)工作,。

　　眾所周知，人是生產(chǎn)作業(yè)的主體,，是企業(yè)安全管理工作的首要和核心因素,，員工安全能力的高低，往往決定了企業(yè)安全管理工作的成效,。不管是“意識(shí)”,、“態(tài)度”和“標(biāo)準(zhǔn)”，都需要配套的能力去落實(shí),、去解決,。如果能力不到位，管而不知,，知而不詳,，詳而不查，查而不實(shí),，那企業(yè)的安全監(jiān)管憂(yōu)矣,。

　　有人說(shuō)，管安全,，首重手段,，手段到了，自然安全,。也有人說(shuō),，管安全，要看腦子,，腦子好的,，往往能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。不可否認(rèn)這些說(shuō)法都不錯(cuò),，比如“黑貓白貓,，抓住老鼠就是好貓”的道理，還是人人皆知的,。然而,，隨著時(shí)代在進(jìn)步，社會(huì)在發(fā)展,，科技在不斷地推新,，腦子再好，發(fā)現(xiàn)了問(wèn)題,，卻不知道用更好的辦法排除隱患,，有什么用?

　　應(yīng)當(dāng)將安全看成是一種能力，企業(yè)在落實(shí)安全生產(chǎn)各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)中,，要為員工進(jìn)行這種能力的培訓(xùn),，一般來(lái)說(shuō),，員工安全能力包括意識(shí)、心理,、知識(shí),、技能、行為習(xí)慣等多個(gè)方面,。而企業(yè)在培養(yǎng)員工安全能力時(shí),，就要對(duì)癥下藥，從方方面面起開(kāi)始,。

　　培養(yǎng)員工安全能力，在企業(yè)生產(chǎn)安全事故預(yù)防,，安全管理績(jī)效提升工作中,，占有舉足輕重的地位。然而,，培養(yǎng)員工安全能力工作,，對(duì)當(dāng)前企業(yè)來(lái)說(shuō)，猶如很重的負(fù)擔(dān),，且需要長(zhǎng)期,、穩(wěn)定的落實(shí)，這就需要政府監(jiān)管部門(mén)積極探索,，為企業(yè)尋求一條員工安全培養(yǎng)的機(jī)制,。

　　最好的安全管理者了，不應(yīng)當(dāng)是最會(huì)管理安全的人,，而是既會(huì)管理安全,，又是安全能力最好的人。這樣的安全管理者,，才會(huì)在企業(yè)的安全生產(chǎn)工作中,，擔(dān)負(fù)起更重要的角色。（楊全）