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“教育部明確規(guī)定用人單位嚴(yán)禁發(fā)布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息,，但用人單位無視規(guī)定?！泵鎸?duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì),，一所高校就業(yè)工作負(fù)責(zé)人直指用人單位法制觀念淡薄，剝奪了大學(xué)生公平的就業(yè)機(jī)會(huì),。

這位負(fù)責(zé)人講述了就業(yè)工作中一次“悲催”經(jīng)歷,。一次我們與安徽一家汽車公司約好見面，希望推薦我們的學(xué)生就業(yè),。結(jié)果走到半路,，對(duì)方告知我們只接收985、211高校學(xué)生,，取消了見面事宜,。”這位負(fù)責(zé)人堅(jiān)持趕到合肥后,，又通過當(dāng)?shù)匦Ｓ褧?huì)再次聯(lián)系這家公司,，對(duì)方勉強(qiáng)同意見面，但時(shí)間短促且他們的誠(chéng)意明顯不夠,，最終沒能達(dá)成共識(shí),。”

教育部對(duì)消除就業(yè)歧視有明確規(guī)定,，但求職過程中,，用人單位招聘學(xué)生拼學(xué)校檔次已是不爭(zhēng)的事實(shí)。有些單位直接在招聘簡(jiǎn)章或公告列明要求學(xué)歷為985,、211學(xué)校全日制本科以上,，有些單位則從“明規(guī)則”轉(zhuǎn)向“潛規(guī)則”，在面試環(huán)節(jié)將非985、211學(xué)校學(xué)生排除在外,。就業(yè)歧視五花八門,，不僅體現(xiàn)在學(xué)校檔次上，而且還表現(xiàn)在性別,、戶籍等多方面,。

用人單位按照自己所需，設(shè)置相應(yīng)門檻招聘人才未嘗不可,，然而,，這些門檻以“出身分貴賤”，只認(rèn)學(xué)校名氣和檔次,，不看學(xué)生綜合能力,，這種“嫌貧愛富”的態(tài)度過于狹隘。

我國(guó)法律明確規(guī)定,，勞動(dòng)者就業(yè),，不因民族、種族,、性別,、宗教信仰等不同而受歧視;應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視,。政府為促進(jìn)就業(yè)先后出臺(tái)和采取了很多政策措施,。在就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻情況下，用人單位也不能“獨(dú)善其身”,，如果還不轉(zhuǎn)變滯后的招聘觀念,，人為設(shè)置條條框框，不僅是對(duì)法律的藐視,，而且是對(duì)公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)的剝奪,。

消除就業(yè)中條條框框，還大學(xué)生一個(gè)機(jī)會(huì)均等的就業(yè)環(huán)境,，用人單位急需回歸理性用工之道,。加快推進(jìn)反就業(yè)歧視相關(guān)法律法規(guī)建設(shè)，讓公平運(yùn)行在法律軌道上,，勢(shì)在必行;加強(qiáng)對(duì)用人單位監(jiān)管和約束,，并適時(shí)檢查和抽查，規(guī)范市場(chǎng)用工行為,，是對(duì)用人單位的負(fù)責(zé),，更是對(duì)每個(gè)求職者的尊重。