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　　臨汾新聞網(wǎng)訊 手機(jī)尾號3900的讀者向本網(wǎng)咨詢：請問，用人單位拖欠工資怎樣通過訴訟解決?

　　接到信息后,，記者向律師了解到：用人單位拖欠工資,，要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決,，可以通過法律途徑解決：向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報;向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;通過訴訟途徑解決,。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件,，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從,，勞動仲裁裁決生效后,，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟,。需要特別指出的是,，在碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時，千萬不能采取爬樓,、堵路等過激行為和暴力等手段,，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則,，一時沖動不但于事無補(bǔ),，還有可能因觸犯刑律被追究責(zé)任。

　　記者 白潔