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　　臨汾新聞網(wǎng)訊 手機(jī)尾號(hào)3900的讀者向本網(wǎng)咨詢(xún)：請(qǐng)問(wèn)，用人單位拖欠工資怎樣通過(guò)訴訟解決?

　　接到信息后,，記者向律師了解到：用人單位拖欠工資,，要先和用人單位協(xié)商,，如果協(xié)商無(wú)法解決，可以通過(guò)法律途徑解決：向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，需要注意的是,，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng);通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件,，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的,，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后,，用人單位不執(zhí)行的,，農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類(lèi)的可直接向法院提起民事訴訟。需要特別指出的是,，在碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時(shí),，千萬(wàn)不能采取爬樓、堵路等過(guò)激行為和暴力等手段,，一定要依靠法律途徑來(lái)解決問(wèn)題,。否則,，一時(shí)沖動(dòng)不但于事無(wú)補(bǔ)，還有可能因觸犯刑律被追究責(zé)任,。

　　記者 白潔