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筆者注意到,，盡管這是組織系統(tǒng)內(nèi)部的會議，工作性和專業(yè)性很強(qiáng),，但李源潮的這段論述在網(wǎng)上有很高的轉(zhuǎn)載率,。筆者理解，一是,，這段論述言簡意賅,，尤其是“黨性不強(qiáng)的干部不能當(dāng)組織工作干部”的表態(tài)，體現(xiàn)了這位組織部長的鮮明個性和一貫風(fēng)格,；二是,，組織部門是“敏感部門”、“要害部門”,， 組織工作干部被稱為“管黨員的干部,、管干部的干部”。人民群眾對黨風(fēng)和干部作風(fēng)高度關(guān)注,，對組織部門和組工干部也寄予厚望,。

什么樣的人能當(dāng)組織工作干部？歸納起來就是“三個過硬”：黨性堅強(qiáng),、政治過硬,；知人善任、能力過硬,；公道正派、作風(fēng)過硬,。中組部從2008年開始,，利用三年時間，在全國組織系統(tǒng)開展“講黨性,、重品行,、作表率，樹組工干部新形象”活動,，使組織工作落實到更好地為黨和國家工作大局服務(wù),，更好地為黨員干部和各類人才服務(wù)，更好地為人民群眾服務(wù),。

“講黨性”是黨員干部的基本政治素質(zhì),。而且，要求干部“講黨性”,，“管干部的干部”首先要講黨性,。這是再明白不過的道理,，也是一以貫之的要求。那么,，為什么現(xiàn)在又要重提“講黨性”,？李源潮尖銳地指出，現(xiàn)在有些干部中存在一種偏向,，好像講黨性過時了,、講黨性吃不開、講黨性是空話,，此風(fēng)在黨員干部中不可長,，尤其在組織工作干部中不可長。黨員干部不講黨性,，入黨干什么,？組織部是黨的重要機(jī)關(guān)，不講黨性就會失去原則性,、失去方向性,。

那么，組織工作干部講黨性又體現(xiàn)在哪些方面,？一是政治立場的堅定性,。堅決貫徹中央指示精神，在思想上,、行動上與黨中央保持高度一致,，保證中央意圖在組織工作中得到實現(xiàn)。二是服務(wù)大局的自覺性,。始終堅持黨的組織工作為黨和國家工作大局服務(wù),，自覺在大局下行動。三是組織工作的原則性,。堅持公道正派,、任人唯賢，反對拉幫結(jié)派,、任人唯親,。四是改革創(chuàng)新的敏銳性。敏于發(fā)現(xiàn)新情況,，善于破解新難題,，以改革創(chuàng)新的精神推進(jìn)組織工作。五是抵制歪風(fēng)邪氣的戰(zhàn)斗性,。不信邪,，不怕得罪人，勇于同不正之風(fēng)作堅決斗爭,。

在很多人看來,，組織部“管帽子”,、“權(quán)力大”，殊不知,，“權(quán)力大”的另一面是責(zé)任也大,。組織工作與人民群眾的利益息息相關(guān)。選好一個干部,，能帶動一方發(fā)展,；配好一個班子，能造福一方百姓,。反之,，配差一個班子，就會耽擱一方發(fā)展,；用錯一個干部，就會貽害一方百姓,。所以,，人民滿意不滿意,，應(yīng)該成為檢驗組織工作成效的根本標(biāo)準(zhǔn),。組織工作讓黨滿意,，歸根到底也是為了讓人民滿意。

據(jù)中組部2007年干部選拔任用工作問卷調(diào)查,，對干部選拔任用工作表示滿意的為11.8％,，基本滿意的為57.8％,，不滿意的為14.5％,。這說明干部選拔工作要讓人民滿意還有大量工作要做,。

“善治人者，能自治者也,?！苯M織部門是管干部的職能部門,，管好自己是管好干部的前提,。吏治的腐敗是危害最烈的腐敗。組工干部出問題,，對黨的事業(yè)、黨的形象的危害會更嚴(yán)重,。正因為如此,，組織工作干部必須做到“講黨性,、重品行,、作表率”,，必須做到“三個過硬”，這樣才能為黨和人民掌好組織權(quán),、用好組織權(quán),。（汪曉東）

來源：人民網(wǎng)-人民時評

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