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改革開放以來，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展,，有些領(lǐng)導干部主動辭職“下?！保蛟谕诵莺笸渡碛谑袌鼋?jīng)濟,，這種行為本無可非議,。但有些領(lǐng)導干部退休,、辭職后到企業(yè)或其他營利性組織任職,，利用原來的職務影響拿高薪，群眾對此很有意見,。其實,，對于這種靠退休（辭職）后的“影響力”謀取私利的現(xiàn)象，中央有關(guān)部門在早些年就有明確的“禁令”,。比如關(guān)于對黨員干部本人及親屬投資行為,、辭職和退休后從業(yè)行為等做出限制的規(guī)范性文件,，對防止“官商勾結(jié)”,、“惠及親友”、“投資入股”和“權(quán)力期權(quán)化”等腐敗現(xiàn)象的發(fā)生起了很大作用,，但在執(zhí)行中還是存在一定問題的,。一方面，一些地方和單位對這些規(guī)定制度的落實不力,，另一方面,，隨著形勢的不斷變化，一些規(guī)定和制度也有待于完善或者細化,。事實證明,，“時間隔離”需要制定更加嚴格的規(guī)定。 

為什么一些公務員退休（辭職）便“急吼吼”地到企業(yè)去,？因為他們要的就是這個影響力的“時間效應”。平心而論,，人都有是感情的,，相互之間“常來常往”就能“好辦事”。倘若“時間隔離”長了,，時過境遷,，可能就真的會“人走茶涼”了。因此,，我們就是要來一個針鋒相對,，進行嚴格的“時間隔離”。關(guān)鍵在于要制定更嚴格的制度,，并嚴格執(zhí)行,。 

我們常說，制度不完善,，管理有漏洞,，是腐敗滋生的一個重要原因,。有效的“時間隔離”,，必須依托嚴格的制度，必須通過加強制度建設,，努力解決阻礙“時間隔離”而導致腐敗滋生的問題,，這已經(jīng)成為我們的共識。現(xiàn)實中常常遇到這樣一種現(xiàn)象：一方面是各種新的制度不斷推出,，另一方面是新制度出臺后往往是熱鬧一陣就歸于沉寂,。制度是靠人來執(zhí)行的，如果執(zhí)行總是打折扣,，再健全再完善的制度也只是墻上畫虎,，成為擺設。相對而言,，我們不缺乏制度建設與制定的能力,，但缺乏制度的貫徹與落實的本領(lǐng)。 

“時間隔離”，沒有與之相適應的制度不行,，而制度執(zhí)行不力更不行,。制度執(zhí)行與制度推出都不可偏廢。制度的執(zhí)行力,，是一種對規(guī)則,、制度的高度認同、忠誠與敬畏,，是制度文化的核心,。有了制度執(zhí)行力的強大，才會有制度創(chuàng)新生命力的強大,?！皶r間隔離”制度亦如此。 

當然,，“時間隔離”也必須堅持加強思想道德建設與加強制度建設相結(jié)合,。防治腐敗，既要通過教育引導使人自覺從善,，又要通過制度約束使人不能為惡,，既要通過思想道德建設提高恪守制度的自覺性，又要通過制度建設增強思想道德建設的有效性,。“物必自腐,，而后蟲生,。”腐敗行為的發(fā)生,，首先是思想道德防線出了問題,。少數(shù)干部退休（辭職）后，快速利用原來影響,，結(jié)果快速“出事”,，從他們自身來說，也就在于首先是思想道德建設的第一道防線垮了,。因此,，把教育使退休（辭職）干部打牢廉潔從政的思想基礎(chǔ)，與強化制度建設結(jié)合起來,，才能有效地執(zhí)行“時間隔離”的規(guī)定,。（解放日報 魯軍）

來源：新華網(wǎng)

  【責任編輯： 李甲】