初次聽到“139”以為就是一個手機號碼的稱號,，然而,，在四通煤業(yè)我們所聽到的卻是黨員示范輻射工程的名字,?！?39”到底是一種什么樣的模式？究竟是如何形成的,？又如何發(fā)揮其作用的,？一個陽光明媚的春日，我們帶著這些疑問走進了四通煤業(yè),。
步入四通煤業(yè)處處呈現(xiàn)出一派綠色盎然的景象,，懷抱在綠色叢蔭中的四通煤業(yè)顯得格外安詳。而這一片綠色的叢蔭就好比是一位慈祥的母親,，在保護著它的兒女,，健康、平安,！
進入2012年來,，四通煤業(yè)安全生產(chǎn)無事故,，超額完成預定的季度原煤產(chǎn)量、掘進進尺,、精煤產(chǎn)量等任務,，生產(chǎn)經(jīng)營指標全線飄紅，經(jīng)濟運行態(tài)勢健康喜人,，安全質(zhì)量標準化建設工作穩(wěn)居臨汾公司榜首,，并保持了職工收入穩(wěn)定增長，一季度月人均發(fā)放工資比上年同期增長300余元,，呈現(xiàn)出政通人和,、風清氣正、生機勃勃的良好發(fā)展勢頭,。沐浴著轉(zhuǎn)型跨越的東風,，四通煤業(yè)這顆鑲嵌在呂梁山南麓的璀璨明珠，正踏著時代的節(jié)拍,，和著和諧的旋律,，以其日新月異的變化，在建設安全,、高效,、綠色現(xiàn)代化礦井的大道上闊步前進?！斑@一切,，都要歸功于‘139’黨員示范輻射工程的引領和推動?！彼耐簶I(yè)廣大員工不約而同地說,。
“黨旗要始終飄揚在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的第一線?！边@是四通煤業(yè)黨支部一直以來對企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新實踐要求,。在經(jīng)歷了由探索到完善、由雛形到系統(tǒng),、由試點到推行的耕耘過程后,，一個覆蓋全面、上下對接,、運轉(zhuǎn)有序的四通煤業(yè)“139”黨建工作模式,，像一朵光彩奪目的奇葩，終于在2012年這個美麗的春天里含苞綻放,，飄香煤銷系統(tǒng),。
四通煤業(yè)黨支部成立于2007年7月，現(xiàn)有黨員56名，約占職工總數(shù)5%,，是一個有著光榮傳統(tǒng)的模范黨支部,。但近年來，由于思維僵化,，工作始終徘徊不前,，與迎頭趕上的兄弟單位逐漸拉近距離。追兵越來越近,，標兵越來越遠,。怎樣才能深刻把握新形勢下基層黨建工作的特點和規(guī)律，為推動企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供堅強的組織保證,？
“融入中心抓黨建,，凝心聚力促發(fā)展，以黨建的力量,，引領安全生產(chǎn)工作,，做安全、效益的排頭兵,，做改革發(fā)展的穩(wěn)定器,。”在四通煤業(yè)領導的正確領導下,、廣大干部職工的共同努力下,，2012年初，四通煤業(yè)黨支部大膽創(chuàng)新,，勇于實踐,，結(jié)合自身特質(zhì)，找準切入點,，發(fā)揮基層黨小組和黨員優(yōu)勢,，凝聚集體智慧和力量，從基礎點抓起,，從關鍵處抓實,，扎實推進黨的基層組織建設，創(chuàng)造性地實施“139”示范輻射工程,，以“9個好”競賽活動為主抓手,，使“爭,、樹,、增、提”創(chuàng)先爭優(yōu)活動在四通煤業(yè)落地生根,、活力四射,，披荊斬棘開拓出一條將黨建示范工程做實、做活的創(chuàng)新之路。
“工作是靠實干干出來的,，而不是說出來的”
在2011年12月18日召開的中國共產(chǎn)黨四通煤業(yè)黨員代表大會上,，四通煤業(yè)就2012年如何開展“139”示范輻射工程、“9個好”競賽活動向代表們作了高屋建瓴的安排部署,。以“139”黨員示范輻射工程,、“9個好”勞動競賽活動這個載體，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員示范崗的先鋒模范作用,，使四通煤業(yè)的黨建工作活起來,，黨員品牌亮起來……
責任的“139”，是一個凝心聚力的催化劑,。
“1”,，代表一名黨員干部；“3”,，代表黨員輻射身邊3名骨干分子,；“9”，則是3名骨干分子分別輻射3名普通員工,。一而三,、三而九、九而百,、百而千……四通煤業(yè)正是通過這種幾何級遞增的黨建輻射網(wǎng)絡,，全員參與創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍，把上上下下千余名員工的心和力量緊緊的凝聚在了一起,。
作為該公司生產(chǎn)科室黨小組的組長,，現(xiàn)年47歲的安全科技術(shù)員王來生積極倡導、開展“黨員安全責任區(qū)”“黨員監(jiān)管先鋒崗”創(chuàng)建活動,，嚴格監(jiān)管,，不徇私情，牢記黨員職責,，處處起著模范帶頭作用,。在“139”示范輻射工程實施過程中，更是義無反顧地擔當起領跑者的角色,。他們納入自己的“139”輻射圈里,。無論是班前會、井下一線,，還是餐廳澡堂,，只要一有機會他就以拉家常的方式向他們講解安全知識，講述一些真人真事,，向他們灌輸學習安全知識的重要性,。“139”的輻射作用可謂立竿見影,。經(jīng)他輻射帶動的職工已經(jīng)有兩人走上班組長崗位，4人成為了生產(chǎn)骨干,，其中一人向黨組織遞交了入黨申請書?！罢f到底，‘139’就是一個責任傳遞的無形紐帶,，讓每個人都承擔了一份責任,，而共同的責任又把大家的力量緊緊凝聚在一起,！”王來生深有感觸地說,“你帶我,，我連你，我們就是鏈條式的捆綁,。”
傳承的“139”,，是一個傳幫帶的有形紐帶
“‘139’實際上是一個傳幫帶的過程,?！本C采隊隊長,、黨小組長李成說,，“工作中一個人要是出了問題，上上下下,、前前后后要輻射連帶10來個人被扣分,。蓬生麻中,，不扶自直,。通過‘139’輻射圈的責任連帶,，使每一名員工關注安全,、參與管理的主動性和積極性得到了調(diào)動,，那些經(jīng)常‘三違’的老油子被盯得牢牢的,，再也不敢違章了,，由于每個人的一舉一動都牽扯到他人的利益,，他們身不由己地開始規(guī)范自己的行為,，并且逐漸養(yǎng)成了按規(guī)操作的良好習慣,。當大家的積極主動性都被激發(fā)出來時，你的區(qū)隊,、班組的工作整體上也就上去了！”“139”示范輻射工程帶來的變化確實喜人,。半年來，綜采隊的“三違”現(xiàn)象明顯少了,，員工行為習慣更規(guī)范了,，磕磕碰碰的輕傷事故杜絕了,。在安全保障下,，該隊幾乎每個月都能實現(xiàn)超產(chǎn),，僅一季度就完成生產(chǎn)任務的140%,。如今的綜采隊,，日常工作運轉(zhuǎn)有序，人人都是技術(shù)能手,，“三違”現(xiàn)象得到有效遏制，實現(xiàn)“零事故”現(xiàn)場再也不是遙遠的夢,。
潘德軍,，四通煤業(yè)綜掘一隊生產(chǎn)一班班長,，性格豪爽開朗,，作風扎實質(zhì)樸,，被員工們親切地稱為“潘勞?！薄,！拔乙婚_始還有點接受不了‘139’,，經(jīng)過半年的磨合，不但適應了,，而且收獲頗豐,。我覺得，你帶我,，我連你,，一榮俱榮，一損俱損,，‘139’其實就是一個鏈條式的捆綁機制,！”潘班長對“139”輻射工程認識深刻。他是這樣來發(fā)揮“1”的作用的：工作作風上,，身先士卒,，率先垂范,，與工人同上同下同流汗，一同攻克技術(shù)難關,；現(xiàn)場管理上,，堅持不安全不生產(chǎn)，認真落實安全責任制度考核,，堅持“零隱患”理念,，狠抓工作面安全管理,、文明生產(chǎn)和質(zhì)量達標,。在他的帶領下，生產(chǎn)一班的黨團員和小伙子們積極開展“對標一流,、打造精品”的競賽活動，精誠團結(jié),，頑強拼搏,，打造出一支特別能戰(zhàn)斗,、特別能吃苦、特別能奉獻的響當當,、嗷嗷叫的一流施工隊伍,。他們所施工的208綜掘面,，巷道成型一條線,，管線吊掛一條線,，皮帶機架一條線,，實現(xiàn)了工程質(zhì)量的高標準,、高質(zhì)量動態(tài)達標,?！懊尾皇俏遗诺?，是你拿自己的工作排的?！?
創(chuàng)新的“139”,，是一個切實有效的載體抓手,。
進入2012年來,，四通煤業(yè)黨支部注重用四通精神鑄就礦山之魂,，以“139”示范輻射工程這個載體為抓手,，大膽創(chuàng)新黨建工作模式,，有力支撐起這座大型綜合機械化礦井的鋼鐵脊梁，用先鋒隊的火紅旗幟激發(fā)了廣大干部職工自強不息的創(chuàng)業(yè)激情,。
名列前茅有獎勵自然興高采烈,，那排在末位的會不會“破罐子破摔”呢？“錨桿支護工高某某,，手指口述不流利,，扣8分，得92分,。皮帶司機張某某,，在崗位上打盹兒,，取消當月好員工評選資格……”3月份“9個好”競賽活動公示欄顯示：董某某名列四通煤業(yè)“好技術(shù)員”第一名，獎勵390元,；而張某某,、崔某某則排名最后兩位，沒有獎勵,。
4月8日,，一群職工圍在“9個好”競賽活動公示欄前爭看公示結(jié)果。因為公示結(jié)果關乎個人獎懲,，所以每到月末公示,，礦職工幾乎都在第一時間看結(jié)果。
“不是錢的問題,，面子上掛不住,，下個月別把我們排在后頭了?！薄懊尾皇俏遗诺?，是你自己拿自己的工作排的。下個月努力,，盡心干好本職工作,，就能排到前頭?！边@是有人找“好員工”考核組負責人郭曉明求情時的一段對話,。
“‘九個好’競賽活動是伴生于‘139’示范輻射工程的一個針對全公司員工的覆蓋面更廣的激勵機制?！痹摴军h政辦主任,、支部宣傳委員張潔介紹,，“我們每月分‘好科室、好區(qū)隊,、好班組,、好科長、好隊長,、好黨小組長,、好班組長、好技術(shù)員,、好員工’9個類別開展評選活動,，由黨政辦牽頭，根據(jù)各項考核指標,，綜合排名排隊,，對前70%的予以獎勵，后30%不獎不罰,，對連續(xù)三次排名為后三名者,，實行誡勉談話、工資降格,、職務降格等處理,。”
正是“激勵引導,、捆綁考核,、塑造風氣”的黨建考核機制，讓“139”示范輻射工程變成了該公司創(chuàng)先爭優(yōu)活動實實在在的載體,。
以強化干部作風建設為重點,，以狠抓責任落實為突破，形成一種“創(chuàng)先爭優(yōu),、比學趕超”的良好氛圍,，而“9個好”競賽活動又成為實實在在的抓手，讓該公司基層黨建工作風生水起,、生動活潑,，具有了一個生機靈動的魂。
“榜樣就是示范,，干部就得會干,！”這是四通煤業(yè)黨員干部的安全“座右銘”，也是該公司“139”黨員示范輻射工程的魂之所在,、動力之源,。
一個個“黨員示范崗”脫穎而出，一批批好員工不斷涌現(xiàn)，好人好事層出不窮,，全公司上下迅速形成了比,、學、趕,、超的濃厚氛圍,，“139”黨員示范輻射工程真正起到“點亮一盞燈、照亮一大片”的作用,，達到了“一花引來百花開”的“輻射效應”,，正是推動四通煤業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的希望所在。（通訊員 劉耀麗 馬關鎖）
【責任編輯： 】
