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　　臨汾新聞網(wǎng)訊 “工會作為職工之家的窗口和陣地,，起著聯(lián)系職工的橋梁和紐帶作用,，要不斷刷新職工之家面貌和功能，擦亮‘工’字招牌,，推動建家工作常建常新,，真正把工會轉(zhuǎn)起來，熱起來,，火起來,。”走進省聯(lián)社臨汾審計中心工會,，工會主席劉亮鏗鏘有力地解讀道,。

　　在日常建設(shè)中，臨汾審計中心工會是如何打造特色職工之家的?近日,，記者來到臨汾審計中心工會探訪,。

　　“紅色文化”弘揚主旋律

　　走進工會，感受榮譽墻上的責(zé)任和擔(dān)當(dāng),。工會以“紅色”為核心,，在走廊內(nèi)一道道耀眼的“紅色”光芒令人目不暇接，滿墻的牌匾和獎杯承載著榮光,，這既是對成績的認可,，更是對工作的激勵。

　　“亮身份,、亮牌子”,。臨汾審計中心工會用“紅色文化”塑魂，以創(chuàng)建特色建家品牌為著力點,，精心打造的榮譽墻集中展示了工會多年來的各項榮譽:從中華全國總工會授予的“模范職工之家”,、山西省總工會授予的“山西省五星級工會”和省聯(lián)社授予的“山西省農(nóng)村信用社五星級工會”到山西省總工會金融工委“五一勞動獎狀”“杰出標(biāo)兵單位”……20余項榮譽組成了工會的“金字招牌”,。

　　榮譽墻的設(shè)置使這些獎項更加貼近員工，爭先創(chuàng)優(yōu)精神更加深入人心,，有力推進企業(yè)的文化建設(shè),，進一步增強了干部員工的責(zé)任感和使命感，同時為工作環(huán)境增添了一道靚麗,、獨特的風(fēng)景線,，為全市農(nóng)信員工營造出了濃厚的崇尚榮譽、奮勇爭先的工作氛圍,，更鞭策著大家樹立起面對成績不自滿,，面對困難不退縮，面對工作不懈怠的工作態(tài)度和“有獎必爭,、逢冠必奪”的爭優(yōu)精神,。

　　“橙色文化”傳播新理念

　　進入辦公室，以“橙色”為基調(diào),，傳遞崗位職責(zé)中的使命和力量,。一條條崗位職責(zé)，是“橙心橙意”為職工服務(wù),、為發(fā)展凝聚合力的使命,。

　　聚焦職能作用，臨汾審計中心工會用“橙色文化”塑骨,，以建設(shè)“六有工會”為目標(biāo),，堅持工會“組織健全、工作制度完善,、工會職能強化和組織建設(shè)規(guī)范,、工作制度規(guī)范、檔案管理規(guī)范,、經(jīng)費管理規(guī)范”為工作機制,，不斷完善工會組織架構(gòu)，建章立制,，明確職責(zé),，把工會組織建設(shè)融進企業(yè)文化里，建在業(yè)務(wù)經(jīng)營中,、沉入到服務(wù)職工上,。

　　工會成立“懿善愛心互助金”、搭建“職工維權(quán)平臺”,、組建“強體聚力”運動隊伍,，送溫暖,、辦實事,、聚合力,，凸顯工會的熱情關(guān)懷，通過工會“搭臺”,，職工“唱戲”,，有力提高了單位的活力指數(shù)與員工的幸福指數(shù)。工會的“面子”亮起來,，“里子”也要硬起來,，他們定期推送“臨汾農(nóng)信工會知識問答”，組織開展工作資料展評互動,，確定每年一個工會工作品牌,，每季解決一個實際問題，“一會一品”開展特色工作,，不斷擴大工會工作“交流圈”,。從廣大職工最關(guān)心、最直接,、最現(xiàn)實的問題入手,，維護職工權(quán)益，發(fā)揮職工“娘家人”和“貼心人”的紐帶作用,，做農(nóng)信發(fā)展的有力后盾,，推動業(yè)務(wù)發(fā)展與員工成長同頻共振。

　　“綠色文化”展示新風(fēng)采

　　深入辦公區(qū),，工會“文體器材超市”足以吸引職工的步伐,。以“綠色”為主線，臨汾審計中心工會加強文體設(shè)施建設(shè),，不斷完善和擴大工會陣地服務(wù)網(wǎng)絡(luò),，打造“有聲有色”的服務(wù)體系。

　　臨汾審計中心工會用“綠色文化”塑形,，不斷豐富工會載體的職能,，通過廣泛征集廣大職工的意見和建議，為機關(guān)各部室統(tǒng)一采購配備健身器材,，滿足職工業(yè)余文體需求,。同時，工會因地制宜,，在辦公室建設(shè)了“文體器材超市”,，以職工需求為導(dǎo)向提供公共服務(wù)，職工“點單”工會“配菜”的服務(wù)模式,，讓資源聯(lián)動共享,，讓職工的需求精準(zhǔn)直達服務(wù)的“供給端”。充分發(fā)揮工會文體陣地的功能，廣泛組織各種強品牌,、具特色,、有反響的興趣小組，為職工文化交流活動提供一個身心放松的氛圍,，激發(fā)職工工作熱情,，塑造職工隊伍“積極、向上,、健康,、陽光”的良好精神風(fēng)貌，讓廣大職工便于參與,、樂于參與,、主動參與，用活動凝聚全體員工的發(fā)展合力,。

　　下一步,，臨汾審計中心工會將用“紅橙綠”三色文化名片，努力做好工會組織轉(zhuǎn)機制,、增活力的文章,，以“三個三”工作思路，緊緊抓住強化思想意識,、完善民主管理,、突出人文關(guān)懷，全力搭建互動共享的信息平臺,、職工維權(quán)的服務(wù)平臺,、廣泛參與的活動平臺，深入實施人才建設(shè),、對標(biāo)提升,、素質(zhì)培養(yǎng)的三大工程，進一步筑牢職工之家主陣地,，提高廣大職工的歸屬感和幸福感,，打造好有特色、有亮點,、有溫度,、有力度的職工之家。

　　記者 劉文軍