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　　臨汾新聞網(wǎng)訊 臨汾經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)國稅分局自數(shù)字人事運(yùn)行以來,，通過保障機(jī)制建設(shè),，強(qiáng)化教育培訓(xùn),，運(yùn)用測評(píng)引導(dǎo),，保證了數(shù)字人事信息系統(tǒng)演練的平穩(wěn)運(yùn)行，確保工作推進(jìn)順暢,。

　　全員參與系統(tǒng)管理。該分局納入數(shù)字人事系統(tǒng)管理的人數(shù)為28人，上線率達(dá)到100%,。截至12月23日，全局累計(jì)工作記實(shí)476篇(次),，干部記實(shí)率達(dá)到了100%;在領(lǐng)導(dǎo)推送任務(wù)100余條基礎(chǔ)上,，個(gè)人自擬任務(wù)達(dá)到400多條。

　　針對(duì)性培訓(xùn)效果顯著,。圍繞數(shù)字人事組織框架體系,、數(shù)字人事制度、上線實(shí)施方案及要求等內(nèi)容開展全員培訓(xùn),，采取數(shù)字人事專題講解與實(shí)際演練相結(jié)合的方式,，切實(shí)提高了稅務(wù)干部實(shí)際操作能力，增強(qiáng)了全體干部對(duì)數(shù)字人事的理解和認(rèn)識(shí),，化解了畏難疑慮情緒,，提升了主動(dòng)工作的積極性。

　　側(cè)重個(gè)人賬戶引導(dǎo)良性競爭,。使部門之間,、干部之間，出現(xiàn)橫向,、縱向的比較,，引導(dǎo)職工尋找彼此間存在的差距，充分調(diào)動(dòng)了干部的工作積極性,，最大限度地挖掘干部的潛力,，在全局各部門形成了和諧向上、爭先創(chuàng)優(yōu)的良性競爭氛圍,。

　　結(jié)合績效管理提升工作質(zhì)效,。堅(jiān)持人事部門跟蹤檢查、及時(shí)督導(dǎo),，每天跟蹤工作記實(shí),、每周跟蹤任務(wù)推送，對(duì)跟蹤檢查中發(fā)現(xiàn)的問題,，及時(shí)反饋,，全程督導(dǎo)提醒，切實(shí)提升了工作質(zhì)效,。(陳俊燕)